通过劳动仲裁部门提交撤诉申请可以解决诉讼问题,但申诉人申请撤销申诉需满足一定条件。其中包括书面或口头向仲裁庭申请、由申诉人提出、撤回投诉的目的必须是正当的、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果撤诉申请是因为规避法律、另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,仲裁庭将不予批准。

通过劳动仲裁部门提交撤诉申请，就可以解决诉讼问题了。申诉人申请撤销申诉必须满足以下条件。一是申请人申请撤销申诉必须书面或口头向仲裁庭申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。第三，撤回投诉的目的必须是正当的。申诉人申请撤销申诉未必得到批准。仲裁庭还需要审查申请。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。仲裁庭裁决劳动纠纷，双方不稳定的劳动关系已作出决定和结论，双方劳动权利义务关系已重新确定，当事人无法申请投诉。

申请撤销劳动仲裁中的申诉有用吗？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服时，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决书发生法律效力，当事人就发生法律关系争议的争议达成和解协议，或者一方当事人自行和解，向仲裁庭申请撤回仲裁申请。在这种情况下，申请撤销劳动仲裁中的申诉是无效的。

同时，《劳动仲裁法》第二十六条规定，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，仲裁裁决为终局裁决。当事人不得再就同一纠纷事项申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

因此，申请撤销劳动仲裁中的申诉是无效的，当事人应当依法向人民法院提起诉讼。

通过劳动仲裁部门提交撤诉申请，就可以解决诉讼问题了。申诉人申请撤销申诉必须满足一定条件，如书面或口头向仲裁庭申请、由申诉人提出、撤回投诉的目的必须是正当的、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。否则，申诉是无效的。当事人应当依法向人民法院提起诉讼。仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再就同一纠纷事项申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第77条