签订合同中的主要条款变更合同效力怎么算-法师兄

签订合同中的主要条款变更合同效力怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 10:02:36 210 人看过

经双方当事人协商一致，或者达到法定的条件的，是可以对合同的内容进行变更的。变更后的合同仍然具有法律效力，双方当事人需要履行。其法律效果主要是：

(1)合同变更是在保持原合同关系基础上的合同的某项或某部分的变化，因而，在合同变更后，当事人应当按照变更后的合同内容履行，否则发生违约。

(2)合同变更原则上只向未来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律依据。

(3)合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。

一、合同变更的效力是什么

合同变更有以下效力：

1、合同变更对权利义务关系的影响。合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。

2、合同变更的效力指向将来。根据合同效力产生的一般法理，合同变更仅对未来产生效力，不溯及原合同生效后变更前的时间。

3、合同变更与损害赔偿的关系。合同变更后有可能使一方因变更而遭受损失，受损方可否要求赔偿损失，合同的变更或解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。

二、变更合同有关规定是什么

变更合同有关规定如下：

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人同意变更合同，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照规定办理。本法律是关于当事人变更合同的规定。合同变更是指合同成立后，当事人在原合同的基础上修改或补充合同内容；

2、法律、行政法规对变更合同有具体要求的，当事人应当按照有关规定办理相应手续。不履行法定程序的，即使当事人同意变更合同，变更内容也不具有法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

保证
是否需要重新签订合同来变更合同主体？

这段内容讲述了合同当事人发生变化时,新的合同当事人将替代旧的合同当事人,但合同的标的并未发生变化,实际是合同的转让。同时,主体变更时,双方当事人不需要重新签订合同,如果协商一致,也可以重新签订合同。当合同当事人发生变化时,新的当事人将取代旧的当事人,但合同标的——即合同所涉及的物品或服务——并未发生更改。实际上,这是合同的转让。当主体发生变化时,并不需要重新签订合同。只要双方当事人达成一致,他们也可以重新签订合同。合同标的未变，合同主体变更，是否需要重新签订合同？根据我国《民法典》的规定，当合同标的未变，但合同主体变更时，需要重新签订合同。这是因为在合同签订时，当事人就已经达成了权利义务关系，合同标的即权利义务指向的事物已经确定。当合同主体变更时，新的当事人需要承担权利和义务，因此需要重新签订合同，以保证权利义务关系的明确和稳定。同时，《

2023-09-13

285人看过
不可抗力
合同签订后能变更主体吗

可以变更。合同主体变更的情形所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。一、合同签订后如何作废合同作废即合同的解除，出现约定解除或者法定解除情形的，可以解除合同。根据2021年实施的《民法典》第五

2023-02-06

195人看过
变更劳动合同
劳动合同签订后能否变更，变更劳动合同的条件？

一、劳动合同签订后能否变更一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当

2023-02-18

433人看过
劳动者
招投标中变更签署合同的主体,效力如何认定

如果经招投标中签署合同的主体双方协商一致变更合同主体，则有效，如未经双方协商一致，则无效。根据法律规定，合同双方当事人协商一致后，可以变更合同。一、公司转让的买卖合同有效吗有效。公司签订买卖合同后，转让买卖合同的，属于变更合同的行为，经双方协商一致的，转让行为有效。相关法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。二、合同变更内容约定不明确，推定为未变更签订合同后，合同依法成立就具有法律效力。而合同约定后不可以随便变更的，如果当事人要变更合同的，需要合同双方协商变更。当事人协商一致的情况下，可以变更合同的内容，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。三、雇佣合同可以转让吗一般来说是不可以转让的，劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。根据法律规定，当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但

2023-04-11

118人看过

债权转让
签订合同主体变更时如何签订协议

一、签订合同主体变更时如何签订协议建议重新签订合同，不要变更合同主体。合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化，实际是合同的转让。合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。二、合同主体变更协议怎么写甲方：＿＿＿＿＿＿乙方：（业务转出方）＿＿＿＿＿＿丙方：（业务转入方）＿＿＿＿＿＿（一）甲乙丙三方经过协商，同意将甲乙双方签定的《＿＿＿＿合作协议》（以下简称《合作协议》）之乙方变更为本协议丙方。除本协议约定情形外，《合作协议》其他内容不变。（二）乙方在本协议生效前基于履行《合作协议》对甲方所负债权债务由丙方负责继续承担其所有义务，乙方对本债权债务承担连带责任，保证期限为＿＿

2023-05-06

337人看过
书面合同
合同中变更口头条款有效吗？

合同条款口头变更有效，法律规定和当事人约定不得采用口头的除外。订立合同后，经合同双方当事人协商一致，可以采用口头约定的方式更改合同条款、进行权利义务的变更。一、口头约定的法律效力是怎么样的1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效；3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。二、什么是“有效合同”1、合同的书面形式具有证据的效力。合同的书面形式的主要作用在于证明当事人之间的权利义务关系。如果当事人能够证明相互之间的权利义务关系,即使合同没有采用法律规定的书面形式,合同的效力也不受影响;但如果在这种情况下,双方就合同的内容发生争议,在诉讼上就应当贯彻谁主张谁举证的原则。2、以口头形式订立的合同，当事人已经履行了全部义务或主要义务,另已经接受的,应当认定口头合

2023-03-04

431人看过
合同内容
签订合同一方去世怎么变更合同

对于纯属财产性质的合同（比如买卖和租赁合同），一方当事人死亡的，不应影响合同的效力。关于具有人身依附性的合同（如服务合同），一方当事人死亡的，合同效力自然终止。因为这类合同的签订，一般都是一方当事人基于对另一方当事人本人具有的经验、能力，甚至是个人品格方面的胜任才与之签订相应的合同。一、合同变更应遵循哪些原则合同的变更，是指合同订立后，因为当事人的协商或者法定原因而将合同权利义务予以改变的情形。变更合同的部分内容的，未变更部分的内容，继续有效。合同变更一般只对未来发生效力，已经履行的部分，不因合同变更而必然失去法律依据。存在合同变更不影响合同未变更前的某些内容的情形，包括：当事人要求赔偿损失的权利，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款等不因合同变更而改变。合同变更要遵循以下几条原则：（1）协商一致原则。我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。（2）法定事由原则。即当事人单方依法

2023-03-31

270人看过
不可抗力
该合同主体变更的合同效力有何规定

合同主体变更的效力：（一）合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。（二）合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。（三）合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。（四）当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。一、先后两份合同哪份效力高先后两份合同如果都为有效合同，并且两份合同存在冲突点，一般以最后签订的合同为准。后合同可认为是对原合同的变更，对有变更的部分应该按照后面签订的合同执行；合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更，以原合同的内容为准，未变更的部分依然按照原合同执行。二、情势变更原则内容有哪些所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平或不能实现合同目的，允许变更合同内容或者解除合同。情势变更原则的意义，在于通过司法权力的

2023-04-05

227人看过

法律综合知识
变更合同主体后合同的效力如何规定

一、变更合同主体后合同的效力如何规定合同主体依法变更的，合同依然有效。只要缔约人之间签订的合同更改后的内容没有违反法律法规的强制性规定、变更后的主体依然适格且为双方真实意思表示，合同依然有效，不影响合同约定的内容以及当事人要求损害赔偿的权利。《中华人民共和国民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。二、合同主体发生变更有哪些情形？合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更

2023-09-19

344人看过
抚养权
私下签订合同变更有效吗

一、私下签订合同变更有效吗根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。但是对股权变更等行为，只是当事人私下签订变更合同是无效的，还需要办理变更手续。变更抚养权，也是如此，所以需要看是什么合同。二、法人变更劳动合同还有效吗企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。虽然员工所在企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。针对这个问题，原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。当然，由于企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的

2023-05-06

299人看过
不可抗力
合同签订后，主题可以变更吗

合同签订后，主题可以变更吗？可变更的合同主体的变更所谓的合同变更可分为广义和狭义。广义的合同变更包括合同内容的变更和合同主体的变更。前者是指合同当事人不变，合同权利义务发生变化的现象。后者是指合同关系保持身份，只改变债权人或债务人的现象。无论是变更债权人还是变更债务人，合同权利和义务均转移给新的债权人或债务人。因此，合同主体的变更实际上是合同权利义务的转移。合同主体发生了变化，即新的合同当事人取代了旧的合同当事人，但合同的标的，即合同的标的物没有发生变化。实际上，它是合同的转让合同的转让有两种情况：一种是债权转让，即原债权人将债权转让给新债权人，以便新债权人可以取代原债权人；第二种是债务承担，即新债务人承担债务，而不是原债务人。在这两种情况下，债权人和债务人发生了变化，而债务的性质和内容没有发生变化在可变更合同的行使过程中的注意事项首先，合同的性质和内容决定了一方当事人可以变更合同。有些合

2023-05-07

297人看过
变更劳动合同
变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。一、企业降薪劳动合同有效吗？公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容改变了，是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位分立了签的合同还有效吗用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，但劳动合同的用人单位成为继承原用人单位权利义务的单位。此时用人单位名称、法定代表人、出资人等用人单位基本情况可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。根据《中华

2023-03-29

206人看过

法律综合知识
签订劳动合同公司主体变更怎么办？

一、签订劳动合同公司主体变更怎么办？第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。二、员工劳动合同怎么填写？劳动合同一般在入职时由用人单位提供，劳动者只需要按照上面需要填写的内容如实填写便好。以下为填写劳动合同需要注意的事项：1、甲方为用人单

2024-01-14

268人看过
仲裁机构
中介合同签订后口头变更部分条款可以吗

签订中介合同签订后口头变更部分条款的只要是经过合同订立双方协商一致的结果，且变更的内容符合法律规定的就是有效的。但如果双方约定变更合同要采用书面形式的，则口头变更的无效。而且对于口头变更的，如果事后有一方不承认，另一方有没有证据证明变更的，则也会导致变更无效。中介合同中的违约金条款如何约定根据民法典规定，中介合同中的违约金条款可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后

2023-07-24

316人看过