劳动者在工作期间因为某些事情完成身体或者心灵受到一定影响，造成劳动者生活或者工作无法继续进行。这个时候就应该由用人单位对劳动者进行因为工伤进行赔偿。劳动者与用人单位的合同签订就保证了劳动者的工伤应该是合理合法的得到赔偿。但是劳动合同也是会有期限的。在工伤期间，劳动者的劳动合同期限到期后，那么工伤期间合同到期是否需要续签?

一、无论是否是工伤，都肯定不合法，工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至你治疗结束进行伤残鉴定为止，如果你被鉴定构成残疾，单位也无权解除合同，只有你自己有权解除，而且还可以要求赔偿。

二、建议向劳动监察部门投诉，

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、第七十四条

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

四、第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请

30天内单位未为你申报工伤，一年内可自己去申报工伤，带病历与劳动关系证明去认定工伤，以后就的事再来问就好了。重要的是认定劳动关系，其他都好办。

七、发生工伤事故我该怎么办?

工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。

八、工伤赔偿程序:

认定工伤凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤--→

劳动局发放《工伤认定书》--→仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定---→凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→

劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→仲裁要求老板支付工伤保险待遇

带病历与劳动合同(如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定)到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。

九、《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定(只要骨折就至少十级)

认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。)

伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

十、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

工伤期间合同到期是否需要续签，这是肯定的，劳动者在因工伤劳动合同期满，用人单位不得以任何原因解除与劳动者的用工关系，这是不合法的，也是不人性化的。但是后面劳动者工伤恢复后就应该联系用人单位续签合同。