离职协议期限内怀孕-法师兄

离职协议期限内怀孕

来源：互联网时间： 2024-04-21 19:33:24 449 人看过

劳动者申请辞职后，发现自己怀孕，在没有办理离职手续的，劳动者可以向公司人事部说明情况，并且取消辞职申请。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

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一、怀孕期间协议离婚拿到离婚证是否有效怀孕期间协议离婚拿到离婚证是有效的，怀孕期间的离婚协议如果是女方提出签订或者人民法院认为确有必要受理的案件签订的离婚协议且双方去婚姻登记机关进行了离婚登记，具有法律效力，其余情况下是没有法律效力的。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十三条规定，离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。二、怀孕期间离婚孩子归谁怀孕期间离婚孩子一般是归女方的；孕期胎儿与母体是绝对不能分离的，等胎儿分娩出来的话，尚是婴儿的哺乳期，对母亲的依赖性是极强的，因此一般都是会归于女方的。父母与子女之间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父亲母亲对于子女

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