根据《民法典》的规定,当事人可以协商变更合同,或者通过起诉来寻求法律支持。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。当有情势变更时,当事人可重新协商,在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

根据《民法典》的规定,当事人可以协商变更合同,或者通过起诉来寻求法律支持。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当有情势变更时，当事人可重新协商，在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

【 劳 动 合 同 法 】 合 同 变 更 与 解 除 问 题

根据《劳动合同法》的规定，合同变更与解除问题涉及到用人单位和劳动者之间的权利与义务。在合同变更方面，用人单位可以与劳动者协商一致对合同内容进行修改，但必须符合法律、行政法规的规定，不得损害劳动者合法权益。而在合同解除方面，用人单位可以依照法定情形与劳动者解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也不得向劳动者提出解除劳动合同以外的要求。

另外，《劳动合同法》还规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。

在合同变更和解除问题上，《劳动合同法》为劳动者维护了自己的合法权益，同时规定了用人单位的义务，以促进劳动合同关系的和谐稳定。

劳动合同关系中的合同变更和解除是重要组成部分。根据相关法律法规,当事人可以通过协商或起诉寻求法律支持。在合同变更方面,用人单位和劳动者可以协商一致对合同内容进行修改,但必须符合法律、行政法规规定,且不得损害劳动者合法权益。而在合同解除方面,用人单位可以依照法定情形与劳动者解除劳动合同,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也不得向劳动者提出解除劳动合同以外的要求。因此,《劳动合同法》维护了劳动者合法权益,同时规定了用人单位的义务,促进了劳动合同关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。