如果用人单位不履行劳动合同,员工可以通过以下渠道维权:
1、首先和单位进行协商,协商不成在采取其他维权方法
2、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。
3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、去当地法院打劳动官司。
一、欠工资没有劳动合同如何处理
欠工资没有劳动合同的处理办法如下:
1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资;
2、如果与公司协商无果,就去当地的劳动监察大队进行投诉;
3、如果劳动监察大队处理无果,此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
欠工资劳动仲裁有效。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径,拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。
二、用人单位不履行劳动合同的应该如何维权?
用人单位不履行劳动合同时员工的维权方式如下:
1、与用人单位进行协商;
2、协商不成的,到当地的劳动行政管理部门投诉举报;
3、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁结果不服的,向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
三、试用期离职没有领到工资怎么办
如果劳动者在试用期离职后没有拿到工资,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,及时去法院提起诉讼;其他。
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