辞退返聘人员需要补偿吗-法师兄

辞退返聘人员需要补偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-13 20:42:14 216 人看过

退休返聘人员被辞退，如果其已经开始依法领取基本养老保险待遇，一般没有补偿，但是当事人之间依法另有约定的除外；如果尚未开始领取基本养老保险金，与单位之间仍然为劳动关系的，在无过错性辞退的情形下，会有经济补偿。

一、退休人员受伤能享受工伤待遇吗

如果已经开始领取养老金的退休人员受伤，一般不能享受工伤待遇；其与用人单位之间的关系是劳务关系，因此只能依法主张人身损害赔偿；但如果尚未领取养老金，与单位建立劳动关系的，在经工伤认定和劳动能力鉴定等程序后，可依法享受工伤待遇。

二、办理退休办理时是否一定要先解除劳动合同

办理退休手续时并不要求先解除劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

三、60周岁以上干劳动法吗

60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。未享受基本养老保险待遇的60岁（女55）以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成劳动关系，依然受法律保护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

退休
退休返聘员工辞退协议书中有补偿金吗？

用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的，因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系，劳务关系的用工方法本身就比较灵活，双方都可以随时随地的终止劳务关系，即便没有任何正当借口，公司也能辞退那些被返聘的退休员工。1、不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。一、招聘返聘人员要注意什么？在返聘这些老人时，以下四个“好”要注意：1、条件要把握好面临退休，并不是真正意义上的退休，否则可能面临社保问题，所以，要么已经开始享受养老待遇，要么确实达到退休年龄(男60岁、女干部55岁女职工50岁)。如果还没有办好退休手续，情愿等一段时间让他们办好退休手续后，再进行返聘

2023-03-04

482人看过
退休
解除退休人员返聘合同需经济补偿吗

如果退休返聘人员已经开始领取养老金，而被解除合同后一般不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订的是劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿。一、退休返聘是劳动关系还是劳务关系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。1、劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签

2023-03-06

363人看过
辞退
辞退返聘员工赔偿标准

辞退返聘员工的，员工没有补偿。因为返聘人员不属于劳动部门管理，返聘人员和用人单位之间，不存在解除劳务关系的经济补偿规定。如果退休返聘人员和用人单位发生了劳动争议的，那么可以到劳动仲裁委员会递交受理。用人单位解除劳动合同，需要提前一个月，通过书面的形式通知劳动者。云南辞退员工补偿标准一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2023-07-02

121人看过
退休
退休返聘人员无故辞退合法吗

我国退休年龄目前是男60周岁，女50周岁。劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。所以退休返聘人员被无故辞退也是合法的，如果有合同对于此事的约定，按照约定行事。什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工

2023-05-05

138人看过

退休
退休返聘人员辞退书模板

一、退休返聘人员辞退书范文退休返聘人员辞退书尊敬的***先生(女士)：根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条、《中国人民共和国劳动合同法实施条例第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定，鉴于您于****年**月**日年满**周岁，达到法定退休年龄，出现了法定终止劳动合同的条件，现我单位提前通知您，我们双方于****年**月**日签订的《劳动合同》(劳动合同期限****年**月**日至****年**月**日)将于****年**月**日终止，请您于****年**月**日前到我单位部门依法办理终止劳动合同的相关手续。劳动合同终止后，我单位决定不再雇用您。本通知一式二份，签收后单位留存一份。特此通知通知人：(单位盖章)****年**月**日二、退休返聘人员辞退书范文退休返聘人员辞退书甲方(用人单位)：安徽天大长运塑业有限公司.乙方(劳动者)：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【

2023-04-13

72人看过
退休
返聘退休人员的辞退条件

用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、先了解什么叫“经济补偿”经济补偿：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。二、解除劳动合同的经济补偿金要算社保么解除劳动合同的经济补偿金要算社保。经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资离职补偿金是劳动法规定对于职工

2023-03-13

466人看过