解读《劳动合同法》换部门后降工资合理吗？-法师兄

解读《劳动合同法》换部门后降工资合理吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:13:30 373 人看过

我在一家私营企业做经营和采购工作，最近公司内部合并，给我调换了部门，干的工作都差不多，工资却每月少了200元。请问企业这样做是否合理？迟先生黑龙江百程律师事务所郭顺律师解答：《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。迟先生的工作岗位掉换后，工资减少是否合理也要以此为衡量标准，具体还要看双方在劳动合同中是如何约定的，以及企业内部的规章制度是怎样的，但前提是不能违反《劳动法》的规定。

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一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。二、劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有

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