解读《劳动合同法》换部门后降工资合理吗?
来源:互联网
时间: 2023-06-05 19:13:30
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我在一家私营企业做经营和采购工作,最近公司内部合并,给我调换了部门,干的工作都差不多,工资却每月少了200元。请问企业这样做是否合理?迟先生黑龙江百程律师事务所郭顺律师解答:《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。迟先生的工作岗位掉换后,工资减少是否合理也要以此为衡量标准,具体还要看双方在劳动合同中是如何约定的,以及企业内部的规章制度是怎样的,但前提是不能违反《劳动法》的规定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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