员工想向“头”送礼反被解雇-法师兄

员工想向“头”送礼反被解雇

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:43:39 439 人看过

本报济南1月18日讯安某是某公司济南办事处员工，薪水很高，但一次公司销售总经理来济南检查时，安某送给总经理5万元被拒绝，随后他被公司以行贿为由解雇。安某不服，认为自己只是送礼不是行贿，公司不能解雇他。为此，他将公司告上法庭。日前，济南市中区法院审结了此案。

安某是某公司员工，在济南办事处工作。2003年，安某和公司签订了劳动合同，随后又续签合同，合同期限延续至2010年7月31日止。

2008年3月19日，公司销售总经理彭某来济南进行检查。3月20日晚，安某到彭某居住的房间，欲将5万元人民币送给彭某，被彭某拒绝。3月25日，公司以发现安某有营私舞弊、行贿行为为由，根据公司员工手册的规定，决定于2008年3月26日起与安某解除劳动关系。

原告并不承认其行为是行贿。原告说，他与彭某2006年初有过过节儿，因担心彭某在工作中为难自己，为了与其搞好关系，才向其送礼，但彭某拒收并向公司汇报。安某认为自己的行为是一种送礼，而不是行贿。根据国家法律规定，行贿必须是主观上为了牟取不正当利益，而原告并没有牟取不正当利益的主观故意。并且是否构成行贿应当由司法机关认定，企业无权认定。

法院认为，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的与领导消除隔阂的方式可以采取做好领导安排的工作、与领导经常沟通交流等多种方式，但不应包括直接送人民币的方式，故原告的主张不能成立，应认定原告的行为严重违反了被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同并无不当。此外，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不予支持。法院遂判决驳回原告的诉讼请求。

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