一、待岗一年后辞退合法吗

待岗期满后能否解雇相应员工，需依据具体情况及相关法律条文予以判定。

在此，为您提供详细解释如下：若待岗期限超出法定时限，用人单位在向员工支付适当补偿金之后，可依法终止双方劳动关系。

其补偿金额多以职工在本单位服务年限为准，每满一年支付一个月工资；若服务年限在六个月至一年之间，则视为一年；不足六个月者，仅支付半个月工资。

若用人单位未能提前一个月告知员工，且员工并不属于劳动法规所规定的解雇范畴，此时用人单位须向员工支付两倍赔偿金作为经济补偿。

若员工因病或其他非工作因素导致无法继续履行职责，用人单位可依照法律规定给予医疗期或待岗期限，然而期限届满后仍有权终止劳动合同。

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被辞退怎么和公司谈判录像

若遭受解雇，员工有权与企业商议赔偿事宜，最高可获双倍经济补偿及额外一月工资。

具体赔偿金额取决于解雇性质。

企业因不同原因解雇员工会有不同的补偿方式。

无辜解雇需支付双倍经济补偿；合同期满解雇，需支付经济补偿；经济性裁员亦需支付补偿。

若无正当理由，用人单位解雇则属非法解除劳动合同，应向员工支付双倍赔偿金，即以员工在本单位工龄计算，满一年支付两个月工资标准的赔偿金。