先协商,不成再诉讼。
1、与该服装公司协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗;
2、达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该服装公司违约给你带了的损失,请求法院判决该服装公司退还费用,并且可以要求其支付违约金或者赔偿自己所受到的损失。
一、租房时间到了房东不退押金怎么办?
现实生活中我们往往遇到这样的房东,他们在检查物品时会提出物品消耗费这种说法,并强行扣押租房交纳的押金不退还,特别是新房出租的,这种情况尤为明显。那么现实生活中遇到这种不退还押金的情况怎么办呢先,房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉,关于押金一般在合同中会有约定,房东的行为属于对合同的违约,可以按照合同约定的方式处理。当然遇到这种事情协商一般不能解决问题,多半会走到起诉这一步,房东的恶意违约违反《民法典》的规定,向法院起诉既能要求返还押金,也能要求其按照合同支付违约金。其次,起诉必须做到证据充分,必须要证明的事项有以下几个:确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束,没有以上需要赔偿房东的事项,房东确实有扣押证据的行为事实。为了证明事实,平时对租房相关信息保留下来,作为证据支持主张。自行协商,协商不成向房屋所在地人民法院提起诉讼要求返还。
二、借款合同违约金利息能共存吗
借款合同中,利息和违约金可以共存。利息与违约金都是合法的,当事人都可以自由约定。我国法律对于利息和违约金的约定也并无冲突,相互之间没有排斥性,因此在借款合同中,可以约定借款期间利息的同时,约定未按时归还借款应该支付的违约金,当事人针对这两点提起的诉讼请求,也应该得到支持。2021年1月1日生效的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
三、租赁合同违约金是怎么规定的
租赁合同违约金规定如下:
1、租赁合同约定违约金的,按约定比例支付;
2、约定的违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加,过高于造成损失的,应当适当减少;
3、房屋租赁合同中没有约定违约金的,应当按照对方违约造成的实际损失计算违约金,并退还押金和多余的房费;
4、租赁违约金的支付独立于履行行为和支付租金以外的支付行为;
5、租赁违约处理,双方按租赁合同约定处理,赔偿约定金额,协商不成的,可以向法院提起诉讼。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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装修公司违约可以退项目吗山东在线咨询 2022-02-05【装修公司认为:如需取消代购项目,按照装修合同约定,只能退还项目金额的70%】你取消装修公司的代购项目,装修公司在这个项目里的利润就没了。如果不取消代购瓷砖项目,要求装修公司帮代购指定的品牌(即17日看中的品牌,非装修公司指定品牌)也是可行的。装修公司给的代购价高于自己到店主处商定的价格(是否算市场零售最低价),是不可以要求他们按合同约定赔偿差价的10倍。因为合同中约定的不具体。
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开发商违约退房能给装修费用吗贵州在线咨询 2022-12-061、可以。 2、若购房者要求退房时,已居住了一段时间,这期间产生的折旧费应由业主补偿。在退房时,若责任方为开发商,购房者可不对房屋折旧进行补偿,并且开发商需要退赔相应的装修费用。 3、《民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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装修公司如何解约啊?吉林省在线咨询 2022-11-14看情况: 一、可以与装修公司协商,经双方协商一致后解除合同。 二、在合同中约定的解除条件成就时,可以在通知装修公司之后,行使解除权解除合同。如果装修公司提出异议,则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。 三、如果发生法定解除的事由时,可以在通知装修公司之后,行使法定解除权解除合同。 《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除
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雇主收服装费交了押金公司不退怎么办山东在线咨询 2022-07-07肯定是违法做法。劳动合同法第八十四条用人单位违背本法限定,扣押劳动者居民身份证等资料的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律限定予以处罚。用人单位违背本法限定,以保证或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品