讨要工伤赔偿时发现单位濒临倒闭
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 11:22:59 474 人看过

家住河北省承德市某村的李存来到承德某铁矿公司打工,一天在和工友撬一块矿石的时候,被崩起的撬棍砸中左脸,当时脸上就一片血肉模糊。李存被送到了医院治疗,经诊断为左面下颌部皮肤裂伤残、右髁状突骨折。经过紧急手术治疗后,李存算是没有大碍了,但是脸上留下了一道很深的伤痕。李存住院期间的费用,大部分是铁矿公司承担的。出院后,带班队长让李存领了受伤之前的工资和住院期间的生活费回家养伤。

回到老家后,有亲戚劝他向公司要赔偿。李存回到铁矿公司找领导,领导起初说要研究研究,后来就见不到面了。李存就来到劳动局申请工伤认定。经过一番努力,李存终于拿到了工伤认定结论通知书。之后,他按照程序用了大半年的时间确认了劳动能力伤残七级。李存再次去找公司领导协商赔偿的事。李存提出,只要给自己三万元就行了,自己也不在矿上继续干了。公司领导说,最多给两万,多一分钱都不给。李存几次找领导,都是一样的话,没有半点让步。就在李存想妥协的时候,有个工友劝他到承德市农民工法律援助工作站找律师帮忙。

了解李存的情况后,律师张永辉认为符合援助条件,给他办理了援助手续。根据李存的伤残鉴定,律师计算出他可以得到十万元左右的赔偿。而公司坚持只给两万,协商没有希望,律师就提起了仲裁申请,要求单位支付工伤保险待遇。开庭期间,公司的代理人提出很多理由不想给钱,说李存受伤是自己违章作业,又说他的工资没有那么多,赔偿数额不对等等。由于律师准备得很充分,不仅一一反驳对方的理由,还逐项核对了赔偿数额,最终确定为109158元。由于李存还需要钱做二次手术,律师就向仲裁员提出,最好能协商解决,让公司一次性支付赔偿。公司方面则表示现在企业经营非常困难,濒临破产,实在拿不出这么多钱,最多只能赔偿五万元,否则继续走法律程序。

这是对方的推诿之词还是真实情况?律师来到公司调查,发现该公司因为矿产储量少和经营管理不善,已经负债累累,而且明年的经营场所租赁就到期了,看来公司确实是已经濒临倒闭了。律师认为如果李存的案子再一直纠缠下去,恐怕将来拿到胜诉判决也很难执行。不如现在做适当让步,与对方达成调解协议,尽快拿到赔偿金。律师将想法告诉李存,他本来就不想再耗下去了,当即表示同意。之后,在仲裁员和律师的多次努力下,双方最终达成协议,单位一次性支付李存工伤赔偿金七万元。李存没想到最后拿到的钱比自己原先想要的三万还多出了四万,对律师的工作非常满意。

■律师提醒■

单位如果将倒闭小幅让步保赔偿

农民工朋友发生工伤事故后,如果单位不配合,想拿到工伤赔偿金通常要花不少时间,有的甚至需要四五年。如果单位经营不善,有可能倒闭,这时候就要想办法尽快拿到赔偿金,在让步不多的情况下可以考虑通过协商解决。如果双方的数额相差太大,可以先解决医疗费,保证自己的后续治疗,之后再就其他赔偿协商。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 14:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁员相关文章
  • 用人单位倒闭高管怎样赔偿
    按照以下标准进行补偿,一般是没有赔偿的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-08
    158人看过
  • 用人单位倒闭n1赔偿怎么算
    用人单位倒闭n1赔偿如下计算:n代表的是员工在本单位的工作年限,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-03
    188人看过
  • 一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿
    一、一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿鉴于企业不幸破产,当面对需向雇员支付相关工伤赔偿项目的责任时,应首先从其破产财产中扣除清偿必要的破产费用及共同利益债务,继而在余额内优先支付所欠员工的工伤赔偿款项。若在此之前,贵司已严格依照法规规定进行了工伤保险缴费,那么以下工伤赔偿项目将得到妥善处理:1、对四级或五级残疾雇员予以津贴补偿;2、支付他们在无法工作期间的工资福利待遇;以及3、对于终止合同的雇员给予一次性的就业补助金。然而,若贵司未按规定缴纳工伤保险费用,除了要为以上赔偿项目负责外,还须支付以下项目的工伤赔偿:1、雇员因公出差外地诊断疗养所需的交通食宿费用;2、为其安装和配置伤残辅助器具所需的额外费用;以及,3、向雇员支付一次性的伤残补助金和对一至四级残疾雇员给予津贴补偿;涉及生活不能自理情况的生活护理费用;4、包括疗伤期间的各项医疗费用和康复治疗费用;5、给予住院期间的伙食补贴;6、在合同
    2024-04-09
    166人看过
  • 单位倒闭应该怎么补偿员工?
    一般来说用人单位宣告破产的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位倒闭档案找不到怎么办&&&一、单位倒闭档案找不到怎么办1、单位倒闭档案找不到,可以去当地的人才交流中心或人社局联系。通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门,即当地的劳动局有关系。如果是普通工人,那档案是存放在工作的劳资科或人事科;如果是工厂领导,档案就是放在工厂的上级主管部门,砖厂应该是建设局或建材局;如果人事局是没有档案,那到当地的政府部门档案馆或档案室,或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询,看是否有档案下落。2、法律依据:《中华人民共和国档案法》第四十八条单位或者个人有下列行为之一,由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给
    2023-07-24
    452人看过
  • 讨论不计工伤的单位赔偿
    不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害,可以享受相关的工伤保险的待遇,要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用,包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤,则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。撑死算不算工伤我国的工伤保险条例规定,一般来说,撑死不算工伤。因为撑死只能算是个人行为,和工作没有关系。所以撑死不算工伤。工伤认定有以下的4点:1、在工作时间和场所内,由于工作才受伤的;2、在工作时间和场所内,因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和场所内,因为履行职责才受伤的;4、有职业病的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害
    2023-07-01
    181人看过
  • 如果用人单位倒闭辞退员工如何赔偿
    用人单位应该按照员工在用人单位的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
    2024-04-20
    449人看过
  • 但是现在他们单位倒闭了,他们的工资都拖欠两个月的都没发,所以想问一下单位倒闭拖欠工资发不发?
    企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机
    2023-08-10
    112人看过
  • 临时工受工伤了怎么向单位要补偿
    临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。一、请人代班出现事故算不算工伤劳动者帮人代班,只要是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,都属于工伤;经用人单位允许代班的,算工伤;擅自代班的,不是工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定,工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因三个要件:“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间
    2023-03-09
    488人看过
  • 临时工单位工伤认定
    一、临时工单位工伤认定临时工单位工伤认定的标准是:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工伤场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、律师代为申请工伤认定可以吗?律师代为申请工伤认定是可以。工伤认定、鉴定职工可以自已去申请,也可以委托律师帮你去申请的,不过伤残鉴定还是需要本人过去才能鉴定的。工伤应当由用人单位申请认定,用人单位超过法定时间不申请认定工伤,应该由本人申请认定。对于工亡或因工负伤后没有行为能力的职工,单位又不申请的,由职工近亲属申请人。依据民法中委托代理的规定,工伤职工可以委托家人朋友或法律工作
    2023-05-22
    438人看过
  • 如何给员工进行单位倒闭补偿
    单位倒闭补偿员工的方法是:1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。退休人员工伤如何补偿我国的工伤保险条例规定,一般情况下,退休人员在发生意外受伤或者死亡的时候,首先需要先判定该退休人员是否属于退休返聘人员或者是仍然在从事劳动的人员。如果该退休人员满足以上的两个条件,那么就可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。但是如果该退休人员没有满足以下两个条件,那么就不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
    2023-07-04
    167人看过
  • 单位倒闭员工可以得到补偿吗?
    一、公司倒闭赔偿员工吗公司破产倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭了怎么赔偿员工公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿,经济补偿按员工在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。三、公司倒闭劳动合同怎么解除?(一)结算工资结算至实际工作日期,或约定的时间
    2023-06-25
    201人看过
  • 单位 发生工伤 应赔偿
    单位工伤的赔偿标准是:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、相关知识:员工工伤可不可以要求老板赔偿员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
    2023-03-11
    168人看过
  • 临时工工伤已得到了工伤赔偿了单位要开除怎么办
    一、不构成伤残等级的工伤职工不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退,期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。即解除合同合法的,职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。二、五至六级伤残工伤职工鉴定为五至六级的工伤职工,经本人提出,可以解除劳动关系,用人单位不得解除劳动关系。本人提出解除劳动关系的,无需支付经济补偿金,但是应当按照所在省市的规定,支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。三、七至十级工伤职工属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同,可以按第四十四条规定终止合同。其他情形,
    2023-03-19
    140人看过
  • 工伤十级单位赔偿策略探讨
    工伤十级单位赔偿如下:1、十级工伤可以享受7个月本人工资的伤残补助金;2、在医院治疗期间工资正常发放,并且医疗费用工伤保险基金会报销。但是停工留薪的时间不可以超过12个月;3、当伤残等级评定之后,将不再发放原工资,而是领取相应的伤残待遇。一、工伤十级赔偿需要材料:1、伤残医疗费用的单据;2、误工费凭证;3、工伤保险单据;4、工伤伤残鉴定报告等。二、工伤认定标准:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工伤十级后被单位开除合法吗工伤被开除工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条规定,非工伤职工本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的
    2023-07-01
    276人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开
    #仲裁员
    词条

    仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>

    #仲裁员
    相关咨询
    • 单位倒闭赔偿金发放标准
      北京在线咨询 2022-11-30
      公司破产后职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 在单位工作十三年,现在公司面临倒闭
      重庆在线咨询 2022-07-08
      可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按
    • 工伤十级,单位倒闭,应该如何赔偿
      安徽在线咨询 2022-04-16
      劳动者十级伤残已领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的,劳动者工作一年后公司倒闭的,劳动者是可以要求用人单位支付其一次性伤残就业补助金的。十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知
    • 濒临破产的单位职工该如何讨薪
      新疆在线咨询 2022-04-19
      濒临破产的单位职工讨薪:可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果协商不成可以申请仲裁。 《劳动合同法》: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规
    • 单位面临倒闭四级一次性赔偿多少
      湖北在线咨询 2022-10-29
      结合自己的工资,根据工伤保险条例进行赔偿。