非全日制的工作怎么签订劳动合同-法师兄

非全日制的工作怎么签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 16:21:39 458 人看过

如何签订非全日制劳动合同（1）从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，只要企业使用非全日制工作，，虽然它与其他单位订立了劳动合同，还需要和劳动者签订劳动合同。（二）非全日制劳动合同一般应以书面形式订立，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以以口头形式订立劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同，企业应与其订立书面劳动合同。（3）企业使用的非全日制劳动者由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同。（4）非全日制劳动合同的内容，用人单位和劳动者双方协商确定，但是，它应该包括五个必要：工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和工作条件。（五）非全日制劳动合同工作时间短，合同期限也比较短，因此，试用期不得在劳动合同中约定。

非全日制工作时间规定

根据劳动合同法规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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