员工因迟到公司拖欠工资，应该如何维权？-法师兄

员工因迟到公司拖欠工资，应该如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 20:54:28 75 人看过

如果公司因为员工迟到而推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

单位对迟到的员工罚款可以吗

一、单位对迟到的员工罚款可以吗

1、单位对迟到的员工罚款是否可以，需要根据具体情况分析：

（1）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是不可以的也是违法的；

（2）严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是可以的也是合法的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、罚款和罚金的区别是什么

1、法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；

2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；

3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；

4、法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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