下班时间领导开会算加班。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间，开会占用了员工休息时间，所以算加班。

一、延长假期期间的员工工资薪酬，企业应当如何支付？

1、“延长假期”属于“休息日”，故如果安排员工在此期间加班的，应当安排给员工补休，无法安排补休的则应当支付不低于2倍的薪酬；

2、在“延长假期”或“延迟复工期”，除特殊企业外，一般企业不得强制员工在此期间加班，也不得因员工拒绝在此期间加班而给予处罚。如果确需员工加班处理紧急事宜或者已经与员工就加班事宜协商一致的，我们建议在保障员工的卫生安全的前提下，获得员工的书面同意，如通过签署《同意书》等方式，并保留邮件、微信等沟通协商证据；若员工自主申请加班的，员工应提供书面申请，承诺承担个人卫生安全责任及履行政府有关隔离与活动限制指令，并履行必要的内部审批手续；若员工实际发生加班情况的，企业需安排补休或支付不低于2倍的薪酬。

二、星期天不上班算是旷工吗

星期天不上班，并不一定就是旷工。

关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。

根据和公司签订的劳动合同来决定，是否旷工的认定情况具体如下：

1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工；

2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。

三、提离职后可以拒绝加班吗

员工辞职不加班可以，加班需要员工自己同意，员工不同意原则上是可以不加班的。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，按照规定调休。