工地开泵车出事故导致人员死亡，驾驶员需承担赔偿责任并依法承担刑事责任。若该事故属于意外情形，则责任应由公司承担。造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

工地开泵车出事故导致人员死亡，若驾驶员具有故意或重大过失，则需承担赔偿责任并依法承担刑事责任。而若该事故属于意外情形，则责任应由公司承担。造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

事 故 是 否 为 意 外 ？

根据我国《安全生产法》的规定，任何单位都应当采取措施，防止生产安全事故的发生。如果发生生产安全事故，相关单位应当依法承担相应的责任。然而，是否事故为意外，需要根据具体情况进行判断。

首先，意外事故是指不可预见、不可避免、不可抗力导致的事故。例如，自然灾害、动物侵袭、机械故障等。在这种情况下，事故发生的原因与单位的管理过错无关，因此可以归类为意外事故。

然而，如果事故发生的原因与单位的管理过错有关，则事故就不属于意外事故。此时，单位需要承担相应的责任，并依法进行赔偿。

以生产经营单位为例，如果发生生产安全事故，首先需要进行现场处置，及时报警并通知相关部门。同时，单位应当对事故进行调查，并分析事故原因。如果事故发生的原因与单位的管理过错有关，则单位需要根据《安全生产法》的规定，承担相应的责任并进行整改。

综上所述，对于是否事故为意外，需要根据具体情况进行判断。如果是不可预见、不可避免、不可抗力导致的事故，则可以归类为意外事故。如果是由于单位的管理过错导致的事故，则不属于意外事故，单位需要承担相应的责任。

意外事故与单位管理过错息息相关。根据《安全生产法》的规定,任何单位都应当采取措施,防止生产安全事故的发生。如果发生生产安全事故,相关单位应当依法承担相应的责任。对于是否事故为意外,需要根据具体情况进行判断。如果是不可预见、不可避免、不可抗力导致的事故,则可以归类为意外事故。如果是由于单位的管理过错导致的事故,则不属于意外事故,单位需要承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。