一、怀孕了被公司辞退可以赔多少

根据相关法律规定，当企业解除或终止与员工之间的劳动关系时，需要按照员工在该单位工作的时间长度，每一年为一个计算单位，支付一定比例的经济补偿金。

若员工在单位工作了六个月及以上但不足以一整年的，则可视为一年；而对于在该单位工作时间未达六个月的员工，企业需向其支付半个月工资的经济补偿金。

员工每月的工资水平若超出了企业所在地的直辖市或者设立的市级人民政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么企业向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍金额执行，同时，企业向其支付经济补偿金的年限也不得超过十二年。

在此情况下，如果当事人在怀孕期间遭到所在工作单位的解雇，他们应采取适当的方式维护自身权益。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕期被公司辞退能得到什么补偿

怀孕遭解雇的女性，其合法权益应包括经济补偿、赔偿金与孕期哺乳假期薪资等项目。

详细规定如下：

1．经济补偿：依照员工累计工作时长，每满一年给予两个月薪酬为补偿；工作六个月至不足一年者，视为一年；不足六个月者，仅给予一个月薪酬补偿。

2．赔偿金：若企业违法解除劳动合同，需以经济补偿金额度的双倍支付给员工赔偿金。

3．孕期哺乳假期薪资：在孕期、产期及哺乳期（统称“三期”）内，孕妇应有相应薪资支付，具体比例与支付方式可能因地域差异有所不同。

4．额外赔偿：如孕妇选择不再续约，并要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，企业应按每工作一年支付两个月薪酬的标准进行支付。

5．法律援助：若孕妇在“三期”期间遭受非法解雇，可申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系或如无法恢复，则要求企业支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条