工作中手指受伤没有骨折缝了几针怎么办-法师兄

工作中手指受伤没有骨折缝了几针怎么办

来源：互联网时间： 2024-05-11 23:07:05 119 人看过

工作中手指受伤没有骨折，缝了几针，分以下情形处理：

属于工伤的，向社保行政部门申请工伤认定后向单位和工伤保险基金分别申请工伤赔偿，一般不用劳动能力鉴定，不能主张工伤伤残赔偿；

非工伤的，到医院治疗后向侵权人主张人身损害赔偿项目，一般也不能主张伤残赔偿；

其他。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
工伤几级导致左手中指骨折？

左手中指骨折达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。工伤左手大拇指骨折能评伤残吗工伤左手大拇指骨折能评伤残。工伤大拇指骨折可能会被评为五级或者六级伤残，但具体的伤残等级，要看骨折状态和功能恢复程度，对照鉴定标准由专门鉴定人员确定。大拇指粉碎性骨折赔偿如下：1、工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月；2、劳动关系终止或者终止时，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补用人单位支付一次性就业补贴。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待

2023-07-01

303人看过
直系亲属
工地受伤脸部缝针怎么办

工地上脸部受伤缝针的赔付标准是：属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；属于他人侵权造成损伤的，由侵权人支付人身侵权损害赔偿；属于他人侵权造成工伤的，先申请侵权赔偿，工伤保险基金或者用人单位不需要支付某些重复赔偿项目；属于意外事故造成损伤的，自己承担损失。在工地受伤怎么解决（一）先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》的相关内容规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》的相关内容规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。（二）认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》的相关内容规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响

2023-08-13

53人看过
证人证言
上班期间，手指受伤缝针了，休息了五天

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受

2023-03-15

192人看过
仲裁委员会
手指缝针在工地算工伤吗

一、手指缝针在工地算工伤吗工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。根据《》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。《保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班被同事搞到这个是不是工伤1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第十

2023-03-25

266人看过

工伤保险
买了工伤保险,手指骨折有没有赔偿

买了工伤保险,手指骨折有赔偿吗?工伤认定通过之后就有。申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿。具体的请看一下内容：人体重伤鉴定标准.第七条肢体缺失是指下列情形之一：(一)、任何一手拇指缺失超过指间关节;(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节，或者两手除拇指外，任何四指缺失均超过近侧指间关节(三)、缺失任何两指及其相连的掌骨;(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;(六)、两足缺失五个以上的足趾;(七)、缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨;(八)、一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相连的跖骨。依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》规定手指骨折工伤鉴定标准：九级：一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2～3节缺失，一拇指指间关节功能丧失;十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;除拇指外，

2023-05-04

190人看过
工伤保险
在工地上受伤手指骨裂怎样赔偿以及手指骨折属于几级工伤

一、在工地上受伤手指骨裂怎样赔偿工地上受伤手指骨裂的赔偿程序是：1.先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3.根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。二、手指骨折属于几级工伤骨折如果没有后遗病症的话，是典型的十级工伤。工伤保险待遇是由社会保险根据工伤保险条例进行支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

2023-06-21

317人看过
法律综合知识
手指骨折了没买社保怎么办

一、手指骨折了没买社保怎么办在缺乏正式书面劳动合同的情况下，若员工要求进行工伤认定，其所在公司却未予以签署并盖章确认，这将会导致劳动关系难以证实，从而导致员工无法依法申请工伤认定。在此情况之下，员工可首先尝试启动劳动仲裁程序，以证明其与雇主之间确实存在劳动关系。倘若通过劳动仲裁程序能够确认双方之间的劳动关系，那么该员工便有资格提出工伤认定申报。在此过程中，应当强调的是，如果员工并无参加社会保险，那么全部费用都应由用人单位负责承担。一旦在申领工伤保险赔偿时产生任何争议，那么这种情况将被视为劳动争议。因此，当事员工应该向用人单位所在属地或劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请。仲裁结果具备法律效应，若用人单位未能按裁决书的要求履行自己的义务，那么当事员工有权请求司法机关强制执行。《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定第十二条因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤

2024-07-27

488人看过
工伤保险
如何应对工作中手指骨折

上班期间手指骨折如果是因为在工作场所内的工作原因导致的，可以申请工伤赔偿。工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。法定手指骨折的鉴定标准：轻伤二级a）手功能丧失累计达一手功能4％。b）除拇指外的一个指节离断或者缺失。c）两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末节）。d）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。轻微伤a）手擦伤面积10．0cm2以上或者挫伤面积6．0cm2以上。b）手一处创口或者瘢痕长度1．0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1．5cm以上；刺伤深－达肌层。c）手关节或者肌腱损伤。d）腕骨、掌骨或者指骨骨折。e）外伤致指甲脱落，甲床暴露；甲床出＃血。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工

2023-07-06

109人看过

医疗机构
小拇指缝了六针工伤怎么赔偿

国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT最低标准“5．10十级”对手指伤残的定义是：“5）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；”，或者“6）指端植皮术后（增生性瘢痕25px2以上）”，食指缝十针不构成伤残等级、不构成上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。二、停工留薪期1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。《工伤保险条例

2023-02-19

143人看过
法律综合知识
手指工伤后缝针如何赔偿

一、手指工伤后缝针如何赔偿手指因工受伤缝针，由工伤保险赔偿。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就

2024-01-25

89人看过
法律综合知识
眉骨缝5针算几级伤残

眉骨缝5针一般算十级伤残。伤残等级认定不能通过缝针数量，需要综合考虑器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等意思。十级伤残情形：面－骨部分缺损或者畸形，影响面容；面部条状瘢痕形成，累计长度达10．0cm；其他。《人体损伤致残程度分级》4．1应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和／或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。受伤人员符合两处以上致残程度等级者，鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度等级。4．4本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100％）到十级（人体致残率10％），每级致残率相差10％。

2024-05-12

171人看过
工资
在工作当中受伤骨折工资怎么给

劳动者在工作中脚崴骨折了，如果认定为工伤的，劳动者在工伤期间，用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来支付其工资，如果用人单位没有按照该规定支付其工资的，属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。上了半天班怎么给工资按照《劳动法》相关规定，只要工作便必须发给工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意

2023-07-21

448人看过

直系亲属
与同事打架缝了五针两处骨折算什么伤

一、与同事打架缝了五针两处骨折算什么伤不属于工伤。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。4、申请人

2023-04-29

413人看过
工伤保险待遇
煤矿工人在工作中受伤骨折,应该怎么办?

如果您遭受工伤,需要前往当地劳动部门申请工伤认定。如果您的受伤被认定为因工受伤,用人单位将全额垫付医药费,并按照原待遇发放工资。在停工留薪期内,需要护理的由单位负责,住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,并按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行上述义务,您可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。1.首先，您需要前往当地劳动部门申请工伤认定。这是所有问题的前提，如果您不申请工伤认定，就无法获得赔偿。如果单位不申请工伤认定，则您作为职工必须在受伤之日起一年内自行申请。2.如果您的受伤被认定为因工受伤，在您获得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位将全额垫付医药费。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），您的工资将按照原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准

2023-09-10

157人看过