案件回放:
小王在北京某外资公司工作,与公司签订有三年的,合同于2009年12月到期,公司由于近期效益不好,已有三个月未支付给小王工资,小王与公司交涉后,公司只支付小王两个月北京市最低工资,并对小王讲等公司效益转好后一并补发,小王迫于生存压力向公司提出了辞职,并与公司协商解决关于解除劳动合同的经济补偿事宜,但公司的人事答复小王因其自行提出离职,故公司不再支付解除劳动关系的经济补偿金,小王对此事产生了疑问,并向律师咨询此事如何处理?
律师答复:
根据现行的劳动合同法的规定,如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下,企业可不支付经济补偿金,但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下,企业是不能免除支付经济补偿金的。
本案中小王的情况根据《劳动合同法》第38条规定(二)未及时足额支付的,劳动者可以提出解除合同。并可依照《劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金。
那么,在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢?
根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
1.在间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者,致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
以上情形用人单位解除劳动合同可以不支付解除合同的经济补偿金。
律师提醒:用人单位依据以上几种情形解除劳动合同时,要注意收集劳动者存在过错的相关证据,因为只有证明解除劳动关系的过错在劳动者,用人单位才可以依法维护自身的权益。
延伸阅读:
因过错解除合同有补偿吗?
解聘职工三种情形给补偿
未签劳动合同可以得到补偿金吗?
-
经济补偿金的支付包括哪几种情形?
122人看过
-
最全经济补偿金支付的32种法定情形
409人看过
-
经济补偿金的44种支付情形及支付方法(完整版)
434人看过
-
用人单位应支付经济补偿金的法定情形及经济补偿金的计算标准
331人看过
-
劳动补偿金协议中支付经济补偿金的情形及注意事项
226人看过
-
经济补偿金有哪些情况下不用支付?
157人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
裁员需要支付经济补偿金吗, 裁员要支付经济补偿金的法定情形有哪些云南在线咨询 2022-03-02裁员需要支付经济补偿金根据劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月
-
详细的经济补偿金支付情况青海在线咨询 2023-07-061、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。 3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的
-
经济补偿金,哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金江苏在线咨询 2023-08-05以下辞退人不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真
-
合同终止经济补偿金的计算?用人单位需要支付经济补偿金的情形湖北在线咨询 2022-07-05关于合同终止经济补偿金,日常生活中大部分人都有资格参与到合同的定制,可能是为了维护自己的合法权益,但是一份合同的签订并不代表一份合同就一定会履行。但是合同终止又需要付出一定的赔偿。安徽思文律师事务所肖军律师解析。 一、合同终止经济补偿金的计算 1、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资
-
企业在哪些情况下不支付经济补偿金, 哪些情况下企业不支付经济补偿辽宁在线咨询 2022-02-101.按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。2.按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动