单位可以给报2万生育险吗
来源:互联网 时间: 2023-02-08 17:20:11 82 人看过

清算标准

1,生育保险基金以生育补贴的形式补偿公司。补偿标准是,如果女职工怀孕7个月(包括7个月)以上的生育或怀孕不足7个月的早产,则难以领取3个月的生育补贴的生育和剖腹产手术,增加半个月的生育补贴,多胞胎生育,每个生育补贴增加半个月的生育补贴,怀孕3个月(包括3个月)以上,7个月以下的生育补贴,生育补贴1个半月生育补贴以女职工生育前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均支付工资为基础。二,生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元,围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴,原单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定的生育时,可以领取一次性生育补贴:流产400元,生育2400元,生育困难和多胞胎生育4000元,参加生育保险的男职工,配偶不在生育保险范围内,符合计划生育规定的生育第一个孩子时,可以领取50%的一次性生育补贴。四,生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资,奖金及福利费由单位照发。

五、计划生育手术费用由于计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产手术、引产手术、皮埋手术、不孕和再通手术发生的费用,列入生育保险基金的支付范围。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 05:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多计划生育相关文章
  • 公司给上生育险单位还给开工资吗
    一、生育险生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。二、公司给上生育险单位还给开工资吗1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴
    2023-02-19
    140人看过
  • 生育险不满一年单位给工资吗
    给工资。根据相关法律规定,用人单位应该按时给员工发工资。一、劳务派遣不给发工资怎么办派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作,也应当按时支付报酬。二、离职当天不结清工资怎么办?根据法律规定,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
    2023-04-02
    295人看过
  • 单位不给交生育保险合理吗,医疗保险里包括生育险吗
    市民李女士咨询,她在一家个人开的广告公司工作,公司从来没有给职工交过保险,现在她想自己交生育险,不知道可不可以,要到哪里交?医疗保险里包括生育险吗?解答:生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳,个人是不能到社保部门去缴纳的。医疗保险中并不包括生育险。如果您现在想让单位给您缴纳相应保险,您可以去劳动保障监察大队拿着你的劳动合同去投诉单位,用人单位有法定义务缴纳相应保险。【社保查询】社会保险法:生育保险《社会保险法》第五十三条规定,“职工应当参加生育保险”。目前,生育保险制度主要覆盖城镇企业等用人单位。《社会保险法》第五十三条规定:“由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”生育保险按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集资金。筹资比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,但最高不得超过职工工资总额的1%。根据《社会保险法》第五十四
    2023-05-05
    338人看过
  • 报生育险单位就不发工资了吗
    一、报生育险单位就不发工资了吗女职工产假期间的工资,一般由社保局发放生育津贴,企业无需支付。若单位有定期缴纳生育保险费,在产假期间企业无需向职工支付工资,而是由单位凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,企业需要予以补齐生育津贴与工资之间的差额。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。二、生育险报销范围生小孩之前通常要定期做各种检查,生育时需要做手术接生,生完小孩后一些宝妈还要住院、用药等,而生育医疗待遇就可以报销这些医疗费用。报销范围主要有:检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及计划生育手术费用。(计划生育手术费用指的是职工因计划生育实施放置或取出宫内节育器等计划生育手术
    2023-03-21
    474人看过
  • 单位报销生育保险扣除工资吗
    一、单位报销生育保险扣除工资吗生育保险报销的钱打入单位账户,由单位分配给个人。所以单位报销生育保险是不会扣除工资的。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付。其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。二、生育费用如何报销生育保险能够报销的范围有产检费,手术费,医疗费,由生育引发的并发症所需的治疗费用等都可以报销。由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,
    2023-04-23
    370人看过
  • 生育险单位报销多久下来
    一、生育险单位报销多久下来简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来,能到账。若有异常情况应及时向生育保险基金处提出疑问。二、生育险报销需要什么材料生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下:(一)用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。(二)生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);4、企业职工生育医疗证审领表;5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;6、企业职工生育医药费报销申请单;7、企业
    2023-06-05
    180人看过
  •  生育险能否不经单位报销
    单位报销生育费用,包括生育津贴、产前检查费用和住院费用等。生育期间,单位会发放基本生育津贴。劳动法规定,孕妇怀孕生产期间不能解除劳动合同。所有与单位签订劳动关系的职工都有生育险,不管男女。男性也有生育险,因为很多男性的配偶没有工作,但男方可以报销生育医疗费用以及国家和本市规定的其他费用。夫妻不在同一个单位时,生育险只能报销一方的。确实,只有通过单位报销才能获得这些费用。生育后两个月,就职单位将向社保中心申报,并由社保中心发放生育期间的相关费用,包括生育津贴、产前检查费用和住院费用等。而且,在生育期间,单位会发放基本生育津贴,而且劳动法明确规定,孕妇怀孕生产期间是不能解除劳动合同的。所有与单位签订劳动关系的职工,都有生育险,不管男女都是相同的。男性也有生育险是因为有很多男性的配偶没有工作,但是可以通过男方报销生育医疗费用以及国家和本市规定的其他费用。但是,不管夫妻在不在同一个单位,生育险只能
    2023-10-15
    410人看过
  • 单位没给交工伤保险可以报工伤吗
    一、单位没给交工伤保险可以报工伤吗单位没给交工伤保险可以报工伤,只要职工遭遇了工伤事故或者在单位患职业病的,单位或者职工一方可依法去申请工伤认定;如果单位未为职工参保的,相关费用可依法由单位来支付。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、在什么条件下才能享受工伤保险待遇满足以下条件才能享受工伤保险待遇:1.职工依法被认定为工伤;2.职工所在的单位为职工依法缴纳了工伤保险费用。如果单位未为职工缴纳工伤保险费用的,相关工伤保险待遇的费用由单位来负担。《工伤保险条例》第六十二条,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规
    2023-05-22
    292人看过
  • 单位买的保险怎么报生育险
    一、单位买的保险怎么报生育险1、申请人提供资料:a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供:(1)手术证明(2)费用凭据2、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)3、符合条件即可办理,凭办理凭证即可到银行领钱。二、申领生育保险金的前提条件是什么1、买了社保,并且参加生育保险累计满一年;2、符合国家计划生育政策(有计划生育服务证或准生证);3、生产当月生育保险必须在参保状态。女职工享受的待遇有:产假津贴、生育医疗费报销、一次性营养补助、一次性津贴。三、生育保险的报销范围有限制吗生育保险报销的范围也是有限制的,主要体现在两方面:1、生育医疗待遇:孕妇生育期间的检查费、接生费、住院费、手术
    2023-04-23
    473人看过
  • 女职工生育营养药费单位给报销吗
    根据《劳动法》的规定,女职工符合计划生育规定生育时有权依法享受社会保险待遇,这点不可置疑,但这并不意味着女工生育期间的所有医疗费均可全额报销,具体应按劳动部《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定执行,即:“女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。”营养药品属于自费药品范围,故此费用只能由职工个人负担了。其他生育的检查费、手术费、住院费和公费药费等则应予报销。如单位已参加生育保险社会统筹,费用可由社会保险机构按规定在生育保险基金中支付,否则就由单位负担了。
    2023-04-26
    147人看过
  •  是否可以使用五万报生育险?
    本文介绍了职工需要承担生育保险责任,用人单位需按照国家规定缴纳生育保险费用。生育医疗保险费用包括生育期间的医疗费用、计划生育医疗费用,以及法律法规规定的其他项目费用。具体报销金额和比例由国家规定。生育保险是保障职工生育权益的一项社会保险制度。用人单位和职工需按照国家规定共同缴纳生育保险费用。生育医疗保险费用包括生育期间的医疗费用、计划生育医疗费用,以及法律法规规定的其他项目费用。具体报销金额和比例由国家规定。 生 育 保 险 的 报 销 比 例 是 如 何 规 定 的 ?生育保险是一种社会保障制度,旨在为生育提供经济支持。根据我国《社会保险法》的规定,生育保险的报销比例是由用人单位和职工共同决定的,但需遵守一定的程序。在生育保险报销过程中,用人单位需在生育发生当月28日前将相关证明材料提交至社会保险经办机构。社会保险经办机构在收到材料后,15日内作出核定决定,并将结果通知用人单位和职工。
    2023-09-11
    326人看过
  • 生育保险是国家给的还是单位给的
    生育保险津贴的支付主体是社保机构。生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户,再转发给女性职工本人。一、休产假的工资是怎么算的休产假工资的发放分以下情况:1、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。二、单亲妈妈可不可以领取生育津贴单亲妈妈个人缴纳社保就可以领取生育津贴。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基
    2023-02-25
    458人看过
  • 单位补缴医保就可以补生育保险了吗
    生育保险一般是不能补缴的,即孕妇在参保期间分娩才能享受生育报销,否则亦无法享受这一待遇。企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.8%的比例缴纳生育保险费。应该不能补缴生育保险生育保险费用结算办法系指社会保险经办机构支付生育保险范围内的医疗服务发生费用的方式。目前,国际上采用的结算办法有:按病种付费、按项目付费、按人头付费等。青岛市在实践中摸索出一条适合我国生育保险医疗费用结算办法。采取的办法是女职工到定点医院生育,社会保险经办机构与定点医院实行定额结算。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户
    2023-07-21
    449人看过
  • 单位是否可以不缴纳生育险和工伤险
    单位可以不缴纳生育险和工伤险吗?1.皇姑区赵女士问:我是个体自由职业者,已经交社会保险4年了,现在还差4个月就到50岁了,能否把社保提前10年交完?答:缴费年限不满15年的,本人自愿申请可继续缴纳基本养老保险费,待缴费年限满15年时可办理退休。继续缴费期间不得以趸缴及一次性追补缴方式使缴费年限增加到15年而办理退休。2.皇姑区许先生问:找工作时,经常有单位写出缴纳三险,单位可以不缴纳生育险和工伤险吗?答:用人单位必须依法为劳动者参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,按规定缴纳社会保险费。3.和平区王先生问:我父亲是市级劳模,是企业工人,请问他退休时在工资待遇上有什么照顾吗?答:1999年1月1日本规定实施前获得全国、省市劳动模范称号,退休时仍然保持荣誉的或具有高、中级专业技术职称的人员,其从事专业技术和科技管理工作男满三十年、女满二十五年,除按本规定第十八条享受基本养老保险
    2023-05-08
    310人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开

    计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>

    #计划生育
    相关咨询
    • 单位中断了可以报销生育保险么?
      新疆在线咨询 2022-10-24
      用人单位为职工连续正常缴纳生育保险满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇。女职工诊断妊娠后,需办理生育登记备案,备案后可按规定享受生育待遇。
    • 男女都有生育险也是单位给报销吗
      河北在线咨询 2021-10-01
      只要两个人缴纳了生育保险,都可以报销。女性为100%,男性为50%。报销需要向单位提交材料的,各个单位情况不同,具体可以询问自己单位的相关人员。男性结算的话,必须带双方的身份证、结婚证、户籍簿的原件和复印件。女方如果没就业,要到街办或者居委会开具无业证明,加盖公章。
    • 生育保险单位不给报销怎么办
      广东在线咨询 2022-03-20
      法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。
    • 单位办理生育保险可不可以报销费用
      辽宁在线咨询 2022-11-11
      可以。生育保险只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。 另外,生育保险以男方名义报销是有条件的:女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销,且只能得到正常的生育医疗报销额的50%,另外,没有生育津贴。 除此之外,生育报销时需要收取住院结算单的原件,这个只会有一份,医院也
    • 两个人离婚想报单位生育险这条可以吗
      天津在线咨询 2022-09-17
      可以享受医保,是不行的,违反政策的行为无法享受生育险,你这属于非婚生育,因此无法享受,除非当事人能证明是前就怀的孕。如果当事人能够证明是离婚前怀孕就可以报销生育险了。