工伤认定几级？四个手指断了算不算？-法师兄

工伤认定几级？四个手指断了算不算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:33:39 50 人看过

根据我国相关的法律规定，因工伤造成其他四指缺失，符合国家六级伤残认定标准中，除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失的规定，应评定为六级伤残。职工因工致残被认定为六级伤残的，享受下列待遇：工伤保险基金按伤残等级一次性发放伤残补助，补助金额为职工16个月的工资。《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

三只脚趾骨折属几级工伤

是十级伤残。具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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中指指尖骨折可能会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。一、四根肋骨骨折赔偿表四根肋骨骨折一般能评十级伤残。职工因工致残被鉴定为十级工伤的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。非因工伤造成四根肋骨骨折的，一般需

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根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》以下情况均属于十级标准：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;，除拇指外，余3~4指末节缺失。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。一般来说，手指断了只要不是整根断了，一般鉴定就是十级伤残，不过还是要到相关鉴定部门去进行鉴定，因为伤残鉴定部门鉴定的更为准确，而且要求赔偿的话，也需要伤残鉴定。一、哪些情形才算十级工伤十级工伤的鉴定情形有：1.符合中度毁容标准之一项者；2.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；3.稚间盘突出症未做手术者；4.一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；5.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者等。二、工伤面部骨折是几级残疾工伤了一年之内去申报、鉴定、评级，评上以后有补助金赔偿。【工伤九级】标准：23）骨折内

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属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。一、司法鉴定后伤了能做吗可以做司法鉴定。伤残鉴定一般在出院后做。构成几级伤残是由伤残鉴定部门鉴定的。就是说，鉴定部门说几级伤残就是几级伤残。但是，鉴定部门不是医院，是由你们当地的司法部门委托的专门机构鉴定。只有这个专门机构鉴定的结果才是法院承认的结果。二、去哪里做伤残鉴定伤残等级鉴定在以下地方做：1、交通事故到司法鉴定机构申请鉴定；2、工伤到市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；3、治安或刑事案件造成的人体损伤程度的鉴定属于法医鉴定。一、工伤工资怎样算，需根据具体情况决定：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原

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