什么是非法解雇呢
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-06 16:01:53 280 人看过

单位非法解除劳动合同的情形如下:

一、法律明确规定不得解除劳动合同用人单位强行解除。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

《劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 07:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司非法解雇员工产生的法律责任是什么意思
    一、公司非法解雇员工产生的法律责任是什么违法辞退需要企业承担的法律责任是给员工支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同经济补偿金怎么算个税的解除劳动合同的经济补偿金根据以下方式算个税:1.劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额,在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分,则是不予征收个人所得税的;2.对超过300%的部分,按照有关规定,用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数,以其商数作为个人
    2023-10-15
    200人看过
  • 解雇究竟是什么
    合同无效
    1、什么是解雇解雇是雇主解雇员工的行为。它是指雇主和雇员之间出于某种原因而采取的强制性措施。根据原因不同,可分为纪律性解雇和正常解雇。纪律性辞退,是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度,但尚未达到辞退、除名程度的员工,依法采取强制解除劳动关系的行政措施。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,采取解除与职工劳动关系的措施,根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规II。如果员工缺勤几天,公司可以解雇员工关于员工缺勤几天可以解雇的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同进展劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同的规定提供劳动保
    2023-05-03
    468人看过
  • 非法雇用儿童的法律后果是什么
    一、非法雇用儿童的法律后果是什么从现行的有关法律法规来看,非法使用童工而被追究法律责任的形式,大体可以分为几种:1.行政处罚营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。同时,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。2.经济赔偿伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。3.刑事责任雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或
    2023-11-29
    382人看过
  • 被非法解雇应该怎么处理好
    一、被非法解雇应该怎么处理好劳动者被非法辞退,可以请求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、合法辞退员工的情形有哪些单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验;员工严重违反其规章制度;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
    2023-10-01
    311人看过
  • 孕期非法解除劳动合同赔偿是什么呢
    公司在职工的孕期内非法解除劳动合同的,赔偿标准是职工在公司每工作一年,就支付二个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年来计算;不到六个月的,支付给职工一个月的工资。一、孕妇被辞退赔偿标准现在有许多劳动者都有这样一个问题,孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:①违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为98天,但是各个省对生育假又有相应的补充规定,比如《四川省人口与计
    2023-06-26
    183人看过
  • 非法采沙是什么犯罪呢
    法律综合知识
    非法采沙可能会构成非法采矿罪或者破坏性采矿罪。违反矿产资源法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿;或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《刑法》第三百四十三条违反矿产资源法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿;或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反矿产资源法的规定,采取破坏性的开采方法开采矿产资源,造成矿产资源严重破坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
    2024-05-14
    300人看过
  • 解雇赔偿金怎么计算呢
    法律综合知识
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工
    2024-04-15
    270人看过
  • 非法解雇员工是否有任何补偿
    1、非法解雇员工是否有任何补偿?关于非法解雇员工是否有补偿的问题,用人单位单方面解除劳动合同,一般应向劳动者支付经济补偿。具体情况为:终止劳动合同:即员工生病或受伤不在上班,在规定的医疗期届满后,无法从事原工作或雇主另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的;用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:,用人单位依法裁员2.如果员工被非法解雇怎么办1.有权要求续签合同从上面可以看出,只要“他连续工作了15年,离法定退休年龄不足5年”,即使劳动合同已经到期,劳动者也有权提议将劳动合同延长至退休。因此,在这种情况下,单位无权终止与他的劳动关系,沈先生也有权要求单位续签合同2.对非法解雇
    2023-05-07
    500人看过
  • 政府单位无故解雇临工可否视为非法解雇
    政府单位无故解雇临工可视为非法解雇。如果用人单位口头说要辞退你,在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。1、公司无故辞退,要两倍支付经济补偿金,即428个月补偿经济补偿金补偿时间你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),3、补交社保,4、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。5、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录
    2023-02-21
    370人看过
  • 什么是非法雇佣童工罪,构成非法雇佣童工罪的条件有哪些
    一、什么是非法雇佣童工罪第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。二、构成非法雇用童工罪的条件有哪些1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下
    2023-04-05
    344人看过
  • 非法雇用越南工的惩罚方法是什么?
    对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人,在终止其任职或者就业的同时,可以处1000元以下的罚款;情节严重的,并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人,在终止其雇用行为的同时,可以处5000元以上、5万元以下的罚款,并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。三星越南工厂千人群殴事发于当地时间2月28日的下午,位于越南的三星显示工厂。事发肇因是一名工人于午饭时间用膳后,不知因何原因与一名韩国裔工厂保安员起争执,其后再演变成武斗。之后,更多的工人加入战团,与其他保安人员展开殴斗,最后1000多人大混战。数小时后,警察赶到现场调停事件,并将双方分隔开。暂时未知事件造成多大的破坏,但据悉涉事的南韩保安员需要住院。《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人,在终止其任职或者就业的同时,可以处1000
    2023-07-05
    95人看过
  • 什么是非法同居呢,法律的规定是什么
    非法同居,是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活,群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。同居在我国分为三种一般同居、非法同居、重婚同居。如果双方均未婚,同居就不会触犯法律。但是如果是已婚者与他人同居,就会涉嫌构成重婚罪,承担相应的刑事责任。《民法典》第1042条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
    2024-05-10
    150人看过
  • 如果我被非法解雇,我该怎么办
    案件详情:张小姐是一家外商独资企业的技术经理。合同期限为2000年1月1日至2002年12月31日,为期三年,月薪8000元。2002年3月11日,张小姐突然接到公司人力资源部的通知,要求她在4月1日离开,并在此之前完成所有交接手续。张小姐接到通知后,立即询问人力资源部,要求人力资源部解释,但答复是双方签订的劳动合同中有协议。合同任何一方均可提前30天终止劳动合同。至于终止的原因,公司怀疑张小姐经常与另一竞争对手接触,但公司拒绝就此向张小姐作出书面解释。同时,公司表示,由于张小姐在公司工作超过2年,可以给张小姐2个月的工资作为报酬。分析要求:1.这家公司的做法合法吗?为什么2.张小姐该怎么办回答:1.公司的做法是违法的。理由:张小姐与公司签订的劳动合同中“任何一方可提前30天通知另一方终止合同”的条款违反了《劳动法》。尽管《劳动法》赋予劳动者,即弱势方提前30天终止合同的权利,但并未赋予雇
    2023-05-07
    273人看过
  • 非法解雇是否必须通过劳动仲裁
    1、非法解雇员工是否要通过劳动仲裁?最好先通过仲裁。根据《劳动法》的规定,员工被公司非法解雇时,可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益,即无论是否选择劳动仲裁,劳动者都有选择权。现阶段,除法律、法规、规章另有规定外,大部分劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。地区管辖是指同级劳动争议仲裁委员会在不同地区进行案件受理的分工。用人单位与争议职工不属于同一仲裁委员会管辖的,由职工与当事人工资关系所在地(即向职工支付工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
    2023-04-06
    112人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 什么是非法解雇?如何办理非法解雇?
      山西在线咨询 2023-05-04
      单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
    • 非法解雇是什么
      浙江在线咨询 2022-11-04
      单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
    • 解雇员工合法吗?是什么呢?
      甘肃在线咨询 2022-07-19
      根据劳动合同法规定,用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 1、过失性辞退,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
    • 公司解雇员工什么情况下属于非法解雇?
      云南在线咨询 2022-05-09
      属于非法解雇员工的情形: 1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的; 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6.在本单位连续工作满十五的,肯距法定退休年龄不足五的。
    • 解雇员工属于非法解雇吗?
      河南在线咨询 2022-05-09
      属于非法解雇员工的情形: 1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的; 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6.在本单位连续工作满十五的,肯距法定退休年龄不足五的。