一、请病假几天可以开除

在员工休病假的时候，请大家不要担心，我们是不会解除任何的劳动关系；但是，当休完医疗期时，雇主就有权利这么做了。在此期间，如果雇主选择解除劳动合同，应该按照经济补偿标准的双倍来支付给员工。

至于经济补偿，就根据员工在公司里的服务年限来决定，那么提供的金额就是一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、请病假一天扣多少钱

关于员工请假的事宜，在遵守我国相关法律法规之下，企业应严格按照正常工资标准向员工支付款项。对于员工因疾病请求的休假福利，企业不得任意克扣其工资待遇；特别是在当月出现此类情况时，工资的计算方式我们以月度薪资除以每月法定工作时间（21．75天）来得出平均每日薪资后，再乘以该员工实际出勤天数和病假期度过的天数，同时加上当地政府规定的最低工资额除以21．75天来得出这部分扣除的工资数。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

当一名员工在接受医疗救治并申请病假时，公司将无权对此做出任何形式的解聘行为。然而，等到医疗期结束之后，公司便享有决定其是否能够继续受雇于本单位的权利。如果公司选择与该劳动者终止劳动关系，那么他们有义务向对方支付双倍的经济赔偿金，这笔赔偿金的具体金额是按照劳动者在公司内的实际工作年限来计算的，通常情况下相当于一个月的薪资水平。因此，尽管病假的天数本身并不直接影响到员工的离职事宜，但是医疗期结束后公司所做出的决策却可能对这个问题产生深远的影响。