企业与员工解除劳动合同协议书范本-法师兄

企业与员工解除劳动合同协议书范本

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 08:21:37 434 人看过

一、企业与员工解除劳动合同协议书范本

企业与员工解除劳动合同协议书范本写法如下：

1.用人单位与劳动者的基本信息；

2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

3.用人单位解除劳动合同的原因；

4.工会的意见；

5.何时向劳动管理部门报告；

6.支付的经济补偿金的数额；

7.通知的时间；

8.劳动者和用人单位的签证和盖章。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

二、解除劳动合同协议书有哪些法律效力

解除劳动合同协议书的法律效力如下：

1.解除合同双方当事人尚未履行的义务，终止履行；

2.合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利；

32.合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。

三、用人单位解除劳动合同协议书需要备案吗?

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

辞退
协商解除劳动合同协议书范本（辞退和协商解除的区别）

协商解除劳动合同是否可以拿失业金一、协商解除劳动合同可以拿失业金吗需要结合具体情况分析。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：(1)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用

2023-06-04

449人看过
解除劳动合同
员工和公司解除劳动合同范本（劳动合同范本通用版）

终止劳动关系的合同就是指的在公司和员工之间的劳务关系结束，那么终止协议就是在解除劳务关系之后签订的相关的法律证明。而且现在签订劳务关系终止协议也是离职的必备手续。那么2019终止劳动合同协议书最新范本是怎么样的呢？一、2019终止劳动合同协议书最新范本甲方：乙方：(一)根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2023-06-04

371人看过
违约金
劳动解除合同申请书范本

一、劳动解除合同申请书范本______同志系我单位员工，性别：_____，身份证号：_____，_____年_____月参加工作，_____年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：1、协商一致解除（由用人单位提出）2、协商一致解除（由个人提出）3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从_____年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_____元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计__

2023-06-05

84人看过
解除劳动合同
员工与企业解除劳动合同证明怎么写

劳动合同解除后，在劳动合同解除时，由用人单位出具解除劳动合同证明，证明要载明劳动合同解除原因、劳动合同解除时间等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、订立劳动合同的基本原则是什么？（一）平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。（二）自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何

2023-04-04

162人看过

债务人
劳动合同补充协议格式范本（员工合同协议书模板免费）

问：关于员工工资支付，想咨询以下问题，假设员工工资定为4000元/月，约定实际支付时只付一半即2000元，另一半如果公司破产了，则通过破产清算予以清偿。能否通过签订劳动合同补充协议的方式来将此进行明确约定，以同时保障员工及公司权益?答：一、对于普通劳动者来说首先，《广东省工资支付条例》第四条规定，工资支付实行按时足额、优先支付原则。因此，工资依法需要按时足额支付，劳动合同约定的工资数额，通过补充协议约定部分支付，部分在破产清算时作为破产债权来偿付，合法性存疑。严格来讲，因违反法律强制性规定，该补充协议对劳动者不具有法律效力，劳动者仍可随时向用人单位主张支付工资。其次，如果用人单位平时支付一半工资，要达到剩下的工资作为债权在破产程度中清偿的目的，最重要的是公司拖欠工资事实的存在，这一事实不以双方签订补充协议为条件，只要用人单位账目清楚及劳动者保留用人单位拖欠工资的证据即可，届时凭劳动合同及有

2023-06-04

378人看过
法律综合知识
解除劳动合同协议书要给员工一份吗

一、解除劳动合同协议书要给员工一份吗单位解除劳动合同协议书应该给员工一份，这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动合同多久仲裁有效解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日

2023-06-12

222人看过
解除劳动合同
与员工协商解除劳动合同,员工不同意

需要根据情况而定。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。一、被裁员会补贴多少用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3

2023-04-10

173人看过
法律综合知识
劳动合同协议书解除争议

一、劳动合同协议书解除争议劳动合同协议解除争议方式如下：1．协商解决，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；2．申请调解，一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。3．申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序；4．提起诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、劳动合同争议时效是多久1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2．前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间

2023-05-27

457人看过

解除劳动合同
与公司协商解除劳动合同有补偿吗，企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗

与公司协商解除劳动合同有补偿，如果双方协商不成功可以申请劳动仲裁。如果企业协商解除劳动合同员工可以领失业金的，只要员工缴满一年的失业保险，并非本人意愿离职的即可。一、与公司协商解除劳动合同有补偿吗与公司协商解除劳动合同有补偿，劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。获取赔偿的前提是在双方协商一致的，协商不成可以走法律途径。二、企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗企业协商解除劳动合同员工可以领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。三、协商解除劳动合同与辞退是一样的吗协商解除劳动合同与辞退是不一样。解除劳动合同的方式有协商解决，单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的

2023-06-05

440人看过
协议解除劳动合同
员工与劳资双方协议解除劳动合同能拿失业金吗？

员工与劳资双方协议解除劳动合同能拿失业金的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。一、《失业保险条例》规定：失业保险基金由下列各项构成：(一)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；(二)失业保险基金的利息；(三)财政补贴；(四)依法纳入失业保险基金的其他资金。失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。二、失业保险金领取需要的证明材料：领取失业保险金需要携带以下证明材料：(1)本人身份证明(户口簿、身份证和一寸证件照两张)；(2)在单位出具的终止或者解

2023-06-27

314人看过
解除劳动合同
劳动合同终止协议书可以与解除劳动合同协议书同时签订吗

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。劳动合同终止协议书是怎样的劳动合同终止协议书＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：我们双方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日签订的劳动合同将于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第＿＿＿＿＿条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

2023-08-05

356人看过
签订劳动合同
企业如何与员工签订劳动合同，解决劳动争议

如何与员工签订劳动合同和解决纠纷1。关于合同的形式，劳动合同必须以书面形式签订。必须有双方、合同条款和日期。本合同一式两份，一份给雇员，一份给雇主。合同日期包括工人享有权利和履行义务的期限，以及未来可能发生的诉讼时效。签订每份合同时，注意是否是同一份合同。企业对条款和内容进行了一些有益的修改，一些企业制定了几种不同的合同，一种是为了应对外部检查，另一种是一种对工人有强烈约束并在实践中实施的合同。合同内容有效的劳动合同包括合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作时间、休息和休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、，违反劳动合同的责任，以及合同双方认为应该协商一致的其他内容，不要怕麻烦。合同条款涉及的内容越多，规定越详细、越明确，对职工越有利III.关于试用期在试用期内，职工可以随时随意离开企业，不承担违约责任，企业必须提供证据证明劳动者不符合劳动条件，方可解除劳动合同。试用期内，企业

2023-05-07

113人看过

合伙协议
合伙协议书范本（合伙企业）

第一条合伙目的：第二条合伙企业由合伙人共同共资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任。第三条合伙企业名称：第四条合伙企业经营场所：第五条合伙企业经营范围：第六条合伙企业的出资总额：万元人民币。第七条合伙人姓名、出资方式及出资额。(一)合伙人姓名：;合伙人住所：;出资方式：计人民币万元。(二)合伙人姓名：;合伙人住所：;出资方式：计人民币万元。(三)合伙人于年月日前缴付出资。出资额没有实际缴付的，不能算合伙人已经出资。出资额中以实物出资的;合伙企业应当于成立后半年内办理实物过户手续，并报登记机关备案。出资额中以知识产权出资的，合伙企业应于成立后半年内办理知识产权转让登记手续，并报登记机关备案。第八条合伙人的权利和义务。(一)合伙人享有了解合伙企业的经营状况和财务状况;(二)合伙人按照出资比例分取红利和分担亏损;(三)有优先受让其他合伙人转让的财产份额和优先购买合伙企

2023-06-15

135人看过
解除劳动合同
员工与企业解除劳动合同能否获得补偿

员工询问与企业解除劳动合同是否可以获得补偿如果按照解除劳动合同的原因进行分类，员工解除劳动合同可分为强制解除和主动解除。强制终止是指用人单位有合法情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的劳动合同终止；主动终止是指工人因个人原因选择离开如果工人被迫终止劳动合同，他将获得经济补偿，如果他因其他工人自身原因离开，除非雇主同意支付经济补偿，在这种情况下，法律没有规定劳动者自愿解除劳动合同，在劳动者单方解除劳动合同时，根据《劳动法》及相关法律、法规和司法解释的规定，也应获得经济补偿，有下列十一种情形之一的，发包人应当支付经济补偿金：1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。给予员工假期和等待工作等典型做法可被视为未按照劳动合同提供劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。例如，工资支付日期后未支付工资，且未支付工资按时支付工资是单位的义务。当用

2023-05-07

266人看过