根据我国现行社会保险制度,各项保险的缴费比例有所不同。一般养老保险的缴费比例为单位占20%,个人占8%;医疗保险缴费比例为单位10%,个人2%;失业保险缴费比例为单位1.5%,个人0.5%;生育保险缴费比例为单位0.8%,个人不交钱;工伤保险缴费比例为单位1%,个人不需要交钱。而公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况而定。
五险的扣除是按照工资的比例来计算的。各项缴费的比例如下:
1.一般养老保险的缴费比例:单位占20%,个人占8%。
2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%。
3、失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%。
4、生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
5、工伤保险缴费比例:单位1%,个人不需要交钱。
6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。
5、工伤保险缴费比例:单位1%,个人不需要交钱。
6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。
【企业福利
企业福利是指企业为了吸引和留住人才,提供给员工的各种福利待遇和服务。这些福利待遇和服务可以包括带薪假期、医疗保险、养老金、股票期权、员工培训等。
然而,企业福利也可能会涉及到一些法律问题。例如,如果企业福利是基于员工的工作表现或绩效而提供的,那么这些福利可能会受到劳动法的限制。例如,如果员工在特定时间内没有完成任务或表现不佳,企业就不能向他们提供额外的福利。此外,企业福利也可能受到反歧视法律的保护。如果企业福利是基于种族、性别或其他因素而提供的,那么这些福利可能会受到反歧视法律的限制。
因此,企业在设计企业福利计划时,需要仔细考虑相关的法律问题。他们应该仔细制定福利计划,确保这些计划符合劳动法和反歧视法律的规定。他们也应该定期检查福利计划,确保它们仍然符合法律规定。
企业福利是企业为了吸引和留住人才而提供给员工的福利待遇和服务,包括带薪假期、医疗保险、养老金、股票期权、员工培训等。然而,企业福利也可能涉及一些法律问题,如劳动法的限制和反歧视法律的限制。企业在设计福利计划时需要仔细考虑相关的法律问题,并确保这些计划符合法律规定。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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五险一金扣除比例内蒙古在线咨询 2021-10-251、养老保险:公司每月支付20%,自己支付8%2、医疗保险:公司每月支付9%,自己支付2%3、失业保险:公司每月支付2%,自己支付1%4、工伤保险:公司每月支付0.4%,自己一分钱也不支付5、生育保险:公司每月支付0.7%,自己一分钱也不支付以上各地大致相同,由于地区原因有些不同。收费标准是基于你上年度的平均月薪。
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五险一金的扣除比例西藏在线咨询 2022-05-08五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人的缴纳比例如下: 养老保险:必须累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇。养老保险由工作单位缴纳20%,个人缴纳8%; 医疗保险:比较重要,规定是连续中断三个月以上就失效,需重新办理。医疗保险是单位缴10%,个人缴2%;
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公务员扣除五险一金比例吉林省在线咨询 2021-12-171.养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;2.医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;3.失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;4.生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费;5.工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。各地可能有细节性调整,仅供参考。
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五险一金费率,五险一金什么比例交比例宁夏在线咨询 2022-05-08养老保险:单位缴纳比例19%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹;失业保险:单位缴纳比例0.8%,个人缴纳比例0.2%;工伤保险:单位缴纳比例X%,个人不缴费;生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;住房公积金:单位缴纳比例不超过12%,个人缴纳比例不超过12%你可以按你的工资做为基数计算。
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计算五险一金什么比例北京在线咨询 2022-08-31“五险”指的是五种保险,包括、、、保险和;“一金”指的是。 1、养老保险:单位每月为职工缴纳21%,职工自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每月为职工缴纳9%,职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹; 3、失业保险:单位每月为职工缴纳2%,职工自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每月为职工缴纳0.5%,职工不需要缴纳费用; 5、保险:单位每月为职工缴纳0.8%,职工自己一分钱也不用缴; 6、住房公积