春节过后,在南京夫子庙一家酒店上班的小蒋,打算辞职换一份工作,不过在办理辞职手续的时候遇到了麻烦,酒店告诉他,辞职可以,年终奖要上交一半。
小蒋表示,自己基本工资加绩效工资后只有2000元,扣除三金到手工资低于南京最低工资标准。2月10号春节加班后,小蒋向酒店提出辞职。没想到酒店人力部门告诉他,节前发给每人2800块钱年终奖,如果要辞职,就要向酒店上交一半。最终,在秦淮区劳动保障部门的协调下,酒店答应不要小蒋上交一半的年终奖,但小蒋要把二月份的工作完成后再离职。
在这起纠纷中,状元楼酒店制定了一项规定,企业员工拿到年终奖后,一个月内辞职的,要上缴一半,这项规定到底合不合法呢?南京市劳动保障监察大队相关人士称,如果是公司内部的奖金制度一定要让员工知晓,而且还要经过职工代表大会的通过,员工辞职了还不知道这项规定,自然是不合理的,如果申请劳动仲裁,小蒋也是占理的一方。
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年前辞职就没有年终奖?关于年终奖你要知道.....
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拿到年终奖后马上辞职可以吗
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发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗
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年中辞职年终奖该不该得
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节前辞职也可领年终奖
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发了年终奖可以辞职吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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今年年底辞职还发半年终奖吗浙江在线咨询 2022-10-03您可以收集关于公司关于年终奖发放的规章制度,以及证明你能够获得年终奖的材料,然后要求给付年终奖,若公司拒绝的,您可以向劳动监察投诉或申请。
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公司辞职要不要给年终奖?宁夏在线咨询 2022-04-14单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定,单位在此种情况下应当支付经济补偿金;首先应当明确年终奖的性质,法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定应当享受,劳动者在离职时,用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金。加班如若真实存在,单位应当支付加班费。
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发年终奖前辞职,是否还能领到年终奖?北京在线咨询 2023-02-21发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。 而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。 但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。
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辞职的时候被要求年终奖主动离职时要求年终奖可以吗台湾在线咨询 2022-07-02员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
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辞职会不会有年终奖上海在线咨询 2022-06-01辞职了也有年终奖,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范