解除劳动合同的程序:1.0员工提出辞职,需解除劳动合同:1.1直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后,注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。1.2由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。1.3由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。2.0公司提出辞退员工,需解除劳动合同:2.1辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施,若员工的违规行为经两次警告,或其工作能力及表现未能达到公司要求者,公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时,公司有权与其解除劳动合同或辞退。2.2公司认为严重者可实时解除劳动合同而无需发给补偿金,并根据实际情况追讨其对公司或个人造成的经济损失。3.0公司无论员工辞职或被解除劳动合同,人力资源部及部门经理应及时检讨有关人事策略,并决定是否需要招聘或调升员工填补该空缺。4.0离职面谈:4.1离职面谈之目的乃收集及统计员工离职的原因及其它有关资料,以便公司改善有关措施和制度。4.2离职面谈由人力资源部或部门主管经理主持,并对该员工辞职作出批复。4.3离职面谈报告存放在离职员工之个人档案文件内,每月离职人数、原因等有关资料将摘录于每月人事工作报告内。4.4离职员工可自愿填写『员工离职意见书』,该意见书的内容由人力资源部处理并判断其准确合理性后交有关人员,目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。5.0离职证明:5.1离职员工可向人力资源部申请发给离职证明书。5.2人事部发出之该离职证明书只证明离职员工之受雇日期、职位及离职原因。5.3被开除的职工只获发开除证明书而不可获发离职证明书。6.0离职时及最后工资结算要求:离职员工于离开公司前必须将所有公司物品退还给公司,并完成『员工离开公司退还公司物品报告表』。该报告表必须由直属上司、人力资源部、财务部签署证明已退还所有物品后,财务部才为离职员工结算工资。7.0最后结算薪金包括以下项目:7.1计算至该员工上班最后一天之工资及补贴;7.2未休之有薪假期补偿金结算;7.3由于其他原因产生的需补扣之代金额(例:保险金);7.4扣除向公司借款赔偿之金额。8.0离职员工在当月连续出勤15天以上者(不包括15天),方可享受当月奖金。计算奖金的方法是:按当月奖金额为单位,按离职员工离职当月之实际出勤日数计发。9.0最后结算之款项于员工离公司后七天内清付给离职员工。10.0解聘补偿金:公司与员工签订的劳动合同期内,在员工未曾违反公司规章制度的前提下公司因其它原因主动提出与员工终止此合同,公司可按下列标准予该员工补偿金。10.1劳动合同期满解约:工作一年按一个月计算,不足一年按一年计,以此类推,基数为一个月基本工资。劳动合同期中解约:工作一年按一个月计算,不足半年按半年计,以此类推,基数为一个月基本工资+生活补贴,当月所获的一次性奖励不算;10.2如未提前通知该员工,可补发该员工代通知金,基数为一个月的基本工资。另,如员工提出中止合同,且因个人原因未能提前通知公司即离开者,员工亦需交纳一个月代通知金予公司,基数为一个月的基本工资+生活补贴。
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劳动合同和劳动局解除合同的程序青海在线咨询 2023-03-03解除劳动合同的程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终
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劳动合同解除的赔偿标准是什么, 解除劳动合同的条件和程序是怎样的黑龙江在线咨询 2022-05-06一、合法解除: 1、解除有经济补偿金,工作年限满半年以一个月工资作为补偿标准,不满半年,为半个月工资。 条件如下: 单位提出并与你协商一致解除、 单位根据下列情形提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付你一个月工资后提出解除合同的:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
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解除劳动合同的步骤是什么,解除劳动合同的程序和需要注意的事项?广东在线咨询 2022-04-08解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有以下步骤: 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、劳动合同解
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员工单方解除合同的程序是什么?公司单方解除劳动合同的流程澳门在线咨询 2022-11-04劳动者在用人单位上班会受到《劳动法》的保护,在劳动合同存续期间用人单位不能擅自解除合同,劳动者在合同存续期间有单方面解除合同的权利,劳动者在单方解除劳动合同的时候也要按照一定的程序来进行,那么员工单方解除合同的程序是怎样的呢?天津赞然律师事务所赵天竺律师解析。 一、员工单方解除合同的程序《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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劳动者应当按照什么程序解除劳动合同江西在线咨询 2022-11-03劳动者解除劳动合同的流程: 1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明; 3、劳动者办理工作交接。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条第 一、二款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五