用人单位因工伤提出解除劳动关系,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,除劳动者有法定过错行为外。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。解除劳动关系经济补偿金的计税:个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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提出解除劳动关系才会后经济补偿金吗, 什么理由可以提出经济补偿金四川在线咨询 2022-01-24一般情况下,以以下理由提出解除劳动关系才会后经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳
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职工因公积金被迫解除劳动关系,其经济补偿办法陕西在线咨询 2022-03-271、领取一次性安置费,解除劳动关系,由本人自谋职业; 2、领取经济补偿金,解除劳动关系,并申请办理失业手续; 3、领取经济补偿金,解除劳动关系,并申请办理正常调动手续; 4、领取经济补偿金,按双向选择原则参加企业重组。 “一次性安置费”的领取方法为:上一年即2007年社评工资的三倍为17619元*3; “经济补偿金”的领取方法为:上一年即2007年的平均工资与工龄的乘积,940元*工龄;申请办理失
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劳动者提出解除劳动关系的,是否都可以提出经济补偿金的情形有哪些云南在线咨询 2022-01-24并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同,均可以得到经济补偿的,只有在法律规定的情况下,劳动者提出解除与用人单位的劳动关系,才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条,即只有在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动者劳动报酬的等六种情况下下,劳动者提出解除劳动关系的,才有经济补偿。附《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
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请问工伤, 解除劳动关系赔偿的经济补偿金要多少钱黑龙江在线咨询 2021-10-28工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位制度一次性残疾就业补助。用人单位依法终止工伤职工劳动合同的,除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。
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企业转让工伤职工主动解除合同,工伤职工解除劳动关系有经济补偿吗广东在线咨询 2022-03-04企业转让工伤职工主动解除合同,没有按工龄计算的经济补偿金。企业转让,是投资人的变更,根据《劳动合同法》第三十三条和《工伤保险条例》第四十三条规定,劳动合同继续履行,由承继单位承担工伤保险责任。此时工伤职工提出解除劳动关系,并非是用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,用人单位无需支付按照本单位工作年限支付的一次性经济补偿金。但根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,鉴定为五至十