临时工解除劳动合同的相关规定是什么？-法师兄

临时工解除劳动合同的相关规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-08-25 08:50:13 377 人看过

用人单位可以与临时工协商一致解除劳动合同的条件包括：临时工存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面决定解除劳动合同；用人单位由于经营状况不佳，需要进行经济性裁员；在三十日前，临时工需以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同；若出现其他情况。

在满足以下条件时，用人单位可以与临时工协商一致解除劳动合同：临时工存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面决定解除劳动合同；用人单位由于经营状况不佳，需要进行经济性裁员；在三十日前，临时工需以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同；若出现其他情况。

临时工解除条件：哪些情况下可以协商一致？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。但是，在某些情况下，劳动者不得与用人单位协商一致解除劳动合同。其中，劳动者未按照劳动合同的约定完成劳动任务、未按照劳动合同的约定接受用人单位的培训或者培训不合格、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形都不得与用人单位协商一致解除劳动合同。此外，劳动者在实习期间被安排到其他用人单位工作的情形也不得与用人单位协商一致解除劳动合同。因此，劳动者在遇到上述情况时，不得与用人单位协商一致解除劳动合同。

用人单位可以与临时工协商一致解除劳动合同，但需满足一定条件。劳动者在某些情况下不得与用人单位协商一致解除劳动合同，例如未完成劳动任务、未接受培训或培训不合格、患病或非因工负伤且在医疗期满后仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，以及实习期间被安排到其他用人单位工作。因此，劳动者在遇到上述情况时，不得与用人单位协商一致解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

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