1、劳动合同的年数与劳动合同的期限没有直接关系。符合法定条件者，不论劳动合同有效期长短，均可予以辞退。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）（四）有下列情形之一的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知员工：

（1）员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作

（2）员工不能胜任工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如果用人单位未提前30天通知员工，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议，在用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，按当年职工月平均工资支付补偿金，应提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。公司不得解雇员工

（I）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年龄起，在本单位连续工作满15年，不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形“劳动合同期满后，员工不能被解雇“。我们可以了解到，符合法定条件的员工，无论劳动合同期限有多少年，都可以被解雇。如果您想了解更多其他法律知识，律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次咨询