该段内容讲述了工伤护理费的计算方法以及与工伤员工的月工资和需要照顾的工伤人数和照顾时间的关系。如果该护理人员本身已有稳定收入,那么其护理费用应根据护理期间所耽误的工作收入计算。

由于员工因工伤导致住院期间无法独立生活，因此需要专门人员提供护理。依据我国法律规定，对于工伤的护工费有明确的规定。工伤护理费的计算与工伤员工的月工资以及需要照顾的工伤人数和照顾时间密切相关。如果该护理人员本身已有稳定收入，那么其护理费用应根据护理期间所耽误的工作收入计算。

护理费与工资关系规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，合理确定本单位职工的工作时间、休息休假制度以及劳动保护措施。同时，用人单位还应当保证职工的工资按时足额支付，并依法为职工缴纳社会保险费。

在护理费和工资的关系方面，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资不变，由用人单位按月支付。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给其护理费。

因此，护理费与工资是有关联的，用人单位应当根据职工的实际情况，合理确定工资制度，确保职工的合法权益得到保障。

总之，在工伤护理费和工资的关系方面，用人单位应当根据职工的实际情况，合理确定工资制度，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位还应当保证职工的工资按时足额支付，并依法为职工缴纳社会保险费。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。