按照工会经费管理要求，企业按工资总额2％计提的工会经费，40％上交总工会，60％直接留企业工会使用．上交总工会的部分，总工会会视企业工会开展工作的情况酌情返还一部分．总工会返还部分和直接留企业工会的60％部分，都归企业工会支配、使用。工会经费实行每月返还．地级以上市总工会在收到工会经费后的次月15个工作日内，将基层工会应分成部分的工会经费回拨缴费单位工会账户。

工会助我进课堂：工会教会了我许多东西

【人物扫描】吴子叶，女，浙江传媒大学学生，父母是哈尔滨市下岗职工。2007年，吴子叶考上大学后家庭无力负担学费，哈尔滨市总工会金秋助学活动帮助她顺利入学。市总还与学校联系，为其办理助学贷款。寒暑假期间，工会困难职工帮扶中心免费为其介绍勤工俭学岗位。开学了，我带着喜悦和自信走进熟悉的校园。整整一个暑假，我都在忙碌而充实的勤工俭学中度过。每天往返于工作岗位与家庭之间，我的自信心不断膨胀着———我不仅靠自己的双手挣到了一笔数目“可观”的钱，还学到了许多在课堂上学不到的东西。而这一切，都是工会给我的……在我很小的时候，爸爸妈妈就下岗了。为了生存，爸妈只好将住房换成临街的半地下室，开起了食杂店。一间16平方米的小屋既是营业厅又是仓库，还是卧室。我的学习书桌是啤酒箱上搭一块木板，我的椅子是啤酒箱。有时顾客多，我的作业被挤到院子里作，冬天只有等到深夜才能开始写。长期的艰苦生活条件很快拖垮了爸爸的身体，哮喘使他无法正常工作，长途走路都很困难。于是，接送我上学的任务就落在了妈妈身上，而妈妈为了节约2角钱的车费，每天都步行很远接送我上下学。记得上小学一年级的时候，一天放学后，电闪雷鸣，倾盆大雨直泻而下，漆黑的雨天，妈妈腿上淌着血一瘸一拐来到我面前，我吓得放声大哭。老师听到哭声来到我身边，找校医给妈妈疗伤，还叫了一辆出租车把我们送到家。雨夜中那温暖的一幕深深地烙在了我的脑海中，我第一次体会到了绝处逢生的喜悦，它让我从内心深处懂得了感恩。2007年考上大学后，我又一次感受到了这种温暖———当我接到那红色的大学录取通知书时，我怎么也高兴不起来。望着父母为我的学费四处奔走的情景，看着他们头上悄悄钻出的白发，我觉得自己实在不应该再给他们增添更大的负担。我暗暗告诫自己：“大学暂时不上了，等以后挣了钱再重新考大学。”于是我悄悄地到一家餐厅当服务员。就在那时，哈尔滨市总工会的金秋助学活动像一缕春风拂去笼罩在全家人心头的愁云。在2007年8月17日哈尔滨市金秋助学活动受助仪式上，我接过市总工会赠予的4000元困难补助金，当场感动得流下了热泪。进入大学后，工会的叔叔阿姨积极与学校沟通，为我出具相关证明，使我顺利办理了助学贷款，解决了我4年大学的学费问题。这下，我能安心学习了。工会的叔叔阿姨还经常惦记着我，打电话询问我的学习生活情况。今年暑假期间，正当我为找勤工俭学的单位发愁时，工会困难职工帮扶中心又为我联系了一家单位，薪酬还比一般员工优厚。我当时别提多高兴了！每当想起这些，我对工会的感激之情就油然而生，学习的劲头更足了。我想，只有学好知识，使自己成为一个对社会有用的人才，才是对工会组织关爱的最好报答。通过自己的刻苦努力，我上学期期末考试考了班级第一名，并获得了奖学金和三好学生称号。通过金秋助学，工会教会了我许多东西。不管我将来走到哪里，我都不会忘记工会对我的帮助。是他们的爱心伴我走进了大学校门，是他们的善举为我插上飞向知识海洋的翅膀。愿金秋助学的爱心之花越开越大，越开越艳！（吴子叶口述郭强整理）来源：《工人日报》

《企业所得税法实施条例》第三十四条企业的工资薪金总额必须是企业发生的合理的工资薪金支出。“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度要求实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。