《劳动法》对劳动合同签订日期有何规定
劳动法规定,如果已经建立劳动关系,但没有同时签订书面劳动合同,如果在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同,它的行为并不违法。(劳动合同法第十条第二款:劳动关系成立,未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。)。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同,但自录用之日起一年内已签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。(劳动合同法第八十二条第一款:用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。)用人单位按照上述规定每月向劳动者支付两倍工资的起始时间为自录用之日起一个月的次日,截止时间为补充书面劳动合同的前一日。(劳动合同法实施条例第六条第二款)
B.用人单位自录用之日起一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同,在不到一年的非法期限内,向员工支付两倍的月薪。(劳动合同法第十四条第三款:用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同)
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同签订日期规定山西在线咨询 2022-06-06用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日,订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动合同签订日期规定?浙江在线咨询 2022-06-23用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日,订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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签订劳动合同签订日期的规定北京在线咨询 2022-04-22关于劳动合同的日期,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同,是指