如果老板没有按时支付工资,可以通过以下途径解决:向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

如果老板没有按时支付工资,可以通过以下途径解决:向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

未 签 劳 动 合 同 主 张 双 倍 工 资

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，部分用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，从而侵犯了劳动者权益。在这种情况下，劳动者可以主张双倍工资作为补偿。

根据法律规定，若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可以要求用人单位按劳动者月工资的300%支付劳动者工资。而若用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资。

因此，对于按标题“未签劳动合同主张双倍工资”的情况，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按每月工资的200%支付劳动者工资。而若用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资。

劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、要求支付未签订劳动合同的双倍工资或经济补偿金等方式维护自己的权益。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,但部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,因此侵犯了劳动者权益。在这种情况下,劳动者可以主张双倍工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。