如何计算离职工资-法师兄

如何计算离职工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:21:06 177 人看过

1、离职人员工资一次结清，全额支付

劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同终止或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。公私机关工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离岗的。它与离任有一个共同点：离任是指在国家机关和事业单位担任一定领导职务的人员（一般是本单位的领导人员或者中层干部），虽然不到法定退休年龄或者退休年龄，有组织人事部门办理离职手续，提前离岗。离任人员的政治、经济利益不变，仍与原单位保持工作关系，但他们不会对干部人数和编制单位进行核算，基本分类职工离职可分为两类：1）职工自愿离职，即，员工单方面向企业提出辞职申请

2）因员工不称职，企业提出解除双方劳动关系，试用期不合格或严重违反公司规章制度

相关法律2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时可以解除与劳动者的劳动合同有明确规定，第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）在试用期内证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、失职的（四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依照本法第四十条的规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，企业正式颁布的辞职制度必须符合法律规定，并结合本范围内企业特点加以充实和完善

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