自己改了劳动合同书的日期会产生合同无效的影响，一般合同中的任何一条内容都是不能私自改变的，需要劳动者和用人单位一起来协商处理，合同一份是一式二份的，双方当事人各持一份就是为了防止乱改动合同。

一、施工现场劳动合同一式几份

合同一般是至少一式两份。法律没有具体规定，主要由双方当事人决定，最少是两份，一方至少需要持有一份。

比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。比如购房合同可能有一式四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。

二、合同与合同书的区别是什么

1、双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是合同书，在法律上就叫合同。

2、一般来说，生效的合同和合同书法律效力就是相同的．除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或合同书的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。

3、需要公证的合同或合同书只是把合同或合同书的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同，合同书的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或合同书一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或合同书的效力，由双方当事人约定的。

4、合同或合同书一般只是名称，叫法的不同．只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或合同书的名称，内容，形式，都是有效的。

5、所谓合同书是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。合同书，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的合同书，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。

6、合同与合同书虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而合同书的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，合同书是签订合同的基础，合同又是合同书的具体化。

7、合同与合同书是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果合同书的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是合同书，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是合同书。

8、《民法典》第四百六十四条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同书。从这一概念中可以看出，合同就是合同书。但根据逻辑学的原理，合同书是合同的以种概念，即所有的合同都是合同书，但并非所有的合同书都是合同，所以说合同是具有特定内容的合同书。

9、合同的特点是明确、详细、具体，而合同书的特点是简单、概括、原则。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，合同书，合同书，名字并不重要，关键是看其内容。根据其实质内容来看如果合同书的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是合同书，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是合同书。

三、一般劳动合同一式几份

根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。

劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明（或证据），也便于双方清楚自己的权利义务。

一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗？员工是否需要自行保管自己的合同呢？

虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。