根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付两倍的工资。同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用 人 单 位 不 与 劳 动 者 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 需 承 担 哪 些 赔 偿 责 任 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需要承担相应的赔偿责任。
首先，用人单位需向劳动者每月支付2倍的工资，支付11个月工资作为赔偿。其次，用人单位需向劳动者支付经济补偿，支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按半年计算。
另外，用人单位还需向劳动者支付赔偿金，支付标准为劳动者工资的2倍，支付11个月工资作为赔偿。
综上所述，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担的赔偿责任包括：向劳动者每月支付2倍的工资，支付11个月工资作为赔偿；向劳动者支付经济补偿，支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按半年计算；向劳动者支付赔偿金，支付标准为劳动者工资的2倍，支付11个月工资作为赔偿。
最后提醒用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。否则，将承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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