被员工告了劳动仲裁怎么反起诉-法师兄

被员工告了劳动仲裁怎么反起诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 18:25:12 320 人看过

被员工告了劳动仲裁可以到仲裁部门申请反起诉。

劳动仲裁后公司可以起诉，反诉方法是针对员工的诉讼请求去准备证据材料，针对员工的反诉求准备好答辩意见即可。

劳动仲裁阶段，劳动者起诉公司以后，公司也是可以提起反诉求的，仲裁委一般会合并处理的。针对员工的反诉，公司只要根据相关的证据，做好答辩意见即可，只要证据充足，就一定会胜诉的。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：

1、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。

2、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。

3、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。

4、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。

5、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

一、合同纠纷反诉成立的条件都有哪些

根据《民事诉讼法》的相关规定和民事诉讼法理论，合同纠纷反诉成立的条件除了符合提起民事诉讼的条件外，还有如下条件：1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。2、反诉只能向受理本诉的法院提起。3、反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。4、反诉不能是其他法院专属管辖。5、反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。6、提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

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