对于这种违法行为，最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，按照《劳动保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查，并按照《劳动合同法》第三十条的规定责令其拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法签发支付令，最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的，可以申请法院强制执行

4.对劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日内向法院提起民事诉讼，同时由法院判决直接执行

，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以要求单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向您追加赔偿

违反和解除劳动合同的经济补偿办法为规范劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资外，拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，另按工资的25%给予经济补偿。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济利益：(1）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的。经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行

第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，也可以支付补偿：（一）以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或者非法限制人身自由

（二）不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的

（三）无故扣减或者拖欠劳动者工资的

（四）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的