公司员工患病期间,如果医疗期限没有结束,不可以辞退员工,如果在医疗期内辞退员工,属于违法行为,应当向劳动者支付经济赔偿金,如果劳动者医疗期结束,不能从事工作,可以辞退员工。
公司不可以辞退因病不能上班的员工。
1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2、劳动者患病,医疗期结束后,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。
3、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。
4纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
5、正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
6、不可以。员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。
一、以下情况用人单位可以解除劳动合同:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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