根据相关法律法规，商业秘密泄露属于劳动合同约定的条款的，属于法律中订立和履行劳动合同的争议属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议。劳动争议包括：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、辞职发生的争议等。

违反商业秘密规定邢台两职工补偿企业32万

本报邢台电（张会武）因违反《保护商业秘密专项协议书》规定，到限制单位工作，经河北省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，邢台两名职工分别支付给中钢集团邢台机械轧辊有限公司20万元和12万元。日前，经省劳动争议仲裁委员会审理查明：1993年3月6日，邢台冶金机械轧辊厂与王某签订了《劳动合同》，约定合同为无固定期限劳动合同。1995年6月8日，邢台冶金机械轧辊厂更名为邢台机械轧辊（集团）有限公司。2002年8月21日，邢台机械轧辊（集团）有限公司与王某签订了《保护商业秘密专项协议书》，并于2002年8月22日在邢台市公证处办理了公证。邢台机械轧辊（集团）有限公司于2006年7月30日更名为中钢集团邢台机械轧辊有限公司。王某从2002年7月至2005年12月，每月领取档岗位专项保密津贴100元。2006年9月15日，因公司改制，王某离职，解除劳动合同。后王某到《保护商业秘密专项协议书》限制的用人单位工作，但从2005年12月至今未领取过专项保密津贴。仲裁委员会认为，王某违反了《保护商业秘密专项协议书》规定，到限制单位工作。双方签订的《保护商业秘密专项协议书》限制时间过长，应以相关规定的2年为宜；《协议书》中规定的专项津贴发放时间不明确，且公司发放津贴过低，不能保证职工王某的正常生活，专项津贴发放标准应以双方终止劳动关系前职工12个月平均工资的50％为宜，因公司未能提供职工与其劳动关系终止前准确的12个月平均工资，故仲裁委员会采纳职工王某提供的劳动关系终止前的12个月平均工资7989元。根据相关规定，裁决职工王某应支付给公司违约金20万元，公司应支付给职工王某经济补偿金9．5868万元。该裁决同样适用于职工邱某，邱某应支付的违约金为12万元，所得经济补偿金为8．5104万元。据悉，类似企业保护商业秘密的成功案例在当地鲜见。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。