合同期满劳动合同是否能解除
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 15:20:24 295 人看过

约定合同期满能解除劳动合同劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。

一、合同到期没有代收通知金的法律依据是怎样的

只有用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前劳动者本人需要支付代通知金,劳动合同到期终止,不需要支付代通知金。劳动合同到期不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同到期公司倒闭赔偿标准是什么?

劳动合同到期,用人单位倒闭不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

三、公司不续签劳动合同离职如何赔偿

劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月28日 13:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动合同期满的,劳动合同能否终止?
    劳动合同期满终止。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他情形。固定期限的劳动合同期满终止后如何处理1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出,在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位通
    2023-08-15
    150人看过
  • 能否以劳动合同期限为限制,劳动者解除合同?
    固定期限劳动合同能解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第一款第一至四项规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同哪些地方是一样的?1.劳动合同解除和终止的条件相同固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。其中,劳动者可以解除劳动合同有13种情况,包括协商解除、因用人单位违法违规而解除等。而用人单位可以解除劳动合同有14种情况,包括协商解除、因员工违法违规而
    2023-08-16
    466人看过
  • 不定期劳动能否不解除合同
    一、不定期劳动能否不解除合同不定期劳动合同可以通过协商解除约定解除的方法来。解除也并不是随时就能解除的,要通过协商。一方由于某种原因提出解除劳动合同的,另一方只要表示同意,双方达成一致意见。就可以解除劳动合同。二、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规
    2021-07-15
    93人看过
  • 劳动合同解除是否能恢复
    单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求恢复,继续履行原合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。劳动合同解除和终止的区别1、性质不同。劳动合同的解除,是双方当事人的意思表示,要么协商解除,要么单方解除,强调主观因素;劳动合同的终止,则更加强调客观因素,即基于某些客观情况的发生,而导致劳动关系终结。2、事由不同。解除劳动合同的事由,具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条,比如用人单位单方解除劳动合同中,可以分为过失性解除,无过错解除以及经济性裁员。而劳动合同终止的事由,则规定在《劳动合同法》的第四十四条,具体有劳动合同期满、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体消亡等。3、程序不同。为了避免解除权被滥用,解除劳动合同必须经过严格的法律程序,最典型的就是通知工会程序;而劳动合
    2023-07-25
    403人看过
  •  能否凭借劳动合同轻松解除劳动合同?
    根据劳动者与公司签订的劳动合同,劳动者在特定情况下不可以随时辞职。如果劳动者想要辞职,则需要提前一个月以书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动关系了。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。根据劳动者与公司签订的劳动合同,劳动者在特定情况下不可以随时辞职。如果劳动者想要辞职,则需要提前一个月以书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动关系了。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 辞 职 违 法 吗 ?根据我国《劳动法》的规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,申请辞职
    2023-09-03
    208人看过
  • 劳动合同不到期解除是否合法
    劳动合同不到期解除是否合法应当是根据不同情况判断,如果是非法的解除劳动合同。合同未到期解除劳动合同的处理是按照《劳动合同法》进行赔偿,现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、
    2023-02-17
    485人看过
  • 合同履行期届满能否解除合同吗?
    合同履行期届满可以解除合同。签订合同的时候,合同当事人可以在合同中约定履行的期限,当事人要在合同履行期限内履行相应的义务,根据我国相关法律规定,合同履行期限已经届满,合同就会自动解除,合同的权利和义务就会终止,不再具有约束力。《民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
    2024-05-13
    131人看过
  •  劳动合同能否约定解除?
    劳动合同可以规定解除条件,分为法定终止和双方协商终止。法定终止指符合法律、法规规定和公序良俗的终止条件成立,如合同期满、员工达到法定退休年龄等。双方协商终止指雇主和员工就终止条件进行协商,如双方协商解除、员工辞职等。只要约定的终止条件不违反法律法规和公序良俗,该约定就有效,双方可以依据约定来终止劳动合同。在劳动合同中,您可以规定解除条件。劳动合同的结束可以分为法定终止和双方协商终止。这意味着在合同中,雇主和员工可以商定合同终止的条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定和公序良俗,该约定就有效,双方可以依据约定来终止双方的劳动合同。 劳 动 合 同 解 除 条 件 是 否 可 以 约 定 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以约定解除条件。但是,这些条件必须是法律所允许的,且不能违反法律、行政法规的强制性规定。同时,约定的解除条件也不得涉及劳动者权益的降低,否则这些约定将失去法
    2023-09-04
    373人看过
  • 能否在劳动合同有效期内自行解除合同?
    签一年合同可以提前辞职。对于固定期限劳动合同的期限来讲,其实只要双方协商一致,具体约定多长时间,法律方面都是没有干涉的。但提前辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。提前辞职要注意:1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的。2、违约条款是否经过协商。一般情况下,处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”;但劳动者需要有证据意识,为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。3、违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中,用人单位往往只约定,如果其违反劳动合同,将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金。4、违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式,一是固定额,另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式,劳动合同违约金支付的数额就不同。的劳动合同没到期可以辞职吗?劳动者签订的劳动合同没到期可以辞职。根据
    2023-07-04
    396人看过
  •  劳动合同期满,解除合同有哪些差异?
    劳动合同期满后,不再续签合同则意味着劳动合同关系的终止。而解除劳动合同则是指在合同尚未到期的情况下,双方劳动合同关系的终止。解除劳动合同是在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。在劳动合同期满后,不再续签合同则意味着劳动合同关系的终止,而解除劳动合同则是指在合同尚未到期的情况下,双方劳动合同关系的终止。解除劳动合同是在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 劳 动 合 同 解 除 与 劳 动 合 同 终 止 的 区 别劳动合同解除与劳动合同终止是两个不同的概念。劳动合同终止是指劳动合同期满或者达到法律规定的解除条件时,劳动合同自动终止的法律效果。而劳动合同解除则是指用人单位与劳动者协商一致或者根据法律规定,使劳动合同关系终止的法律效果。在实践中,劳动合同解除和劳动合同终止往往是相伴而行的。用人单位在解除或者终止劳动合
    2023-09-02
    257人看过
  • 合同期满劳动者可以随时解除劳动合同吗?
    可以约定解除劳动合同的条件。我国法律规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。合同期满后能解除劳动合同吗合同期满后,如果劳动者不续期,劳动合同会终止,不需要解除。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同,应当给予经济补偿。单位解除劳动合同条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
    2023-08-07
    363人看过
  • 劳动合同在怀孕期间能否解除
    一、劳动合同在怀孕期间能否解除劳动合同在怀孕期间不可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司辞退怀孕女员工怎么处理怀孕期被公司辞退的,员工可以向当地监察大队进行投诉,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。女职工在孕期
    2024-01-07
    191人看过
  • 劳动合同满期能解聘吗
    合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合
    2023-02-19
    437人看过
  • 无固定期限劳动合同能否解除?
    固定期限劳动合同
    一、无固定期限劳动合同能否解除无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。二、哪些情形可以解除无固定期限劳动合同从解除的法定条件上说,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同条件都是一样的。从劳动
    2023-04-17
    386人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 单位在劳动合同期满时,能否单方面解除劳动合同?
      山东在线咨询 2024-12-07
      当劳动合同到期时,用人单位可以单方面终止劳动关系,但需遵循《劳动合同法》的规定。根据该法第四十七条,用人单位需向劳动者支付经济补偿,具体标准为:劳动者在本单位工作的年限每满一年,则每月支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,根据《劳动合同法》第五十条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
    • 劳动合同到期未续签,但是劳动合同期满后,我能否单方面解除合同?
      山西在线咨询 2022-05-06
      根据您的简单陈述,结合我们国家现行法律,只要您和单位的合同约定没有违反国家强制性法律,没有损害到社会公共利益和他人的合法权益,这样的约定应当是有效的。因此,对于已经合法生效的合同,您和公司都不得单方面任意变更或解除,否则会构成违约。因为您陈述的案情比较简单,我尚无法判断您本人是否已经履行合同到位,或者说是您是否已经满足了授予期权并最后现金兑现的条件。根据一般经验,先撇开劳动合同条款中可能存在的漏洞
    • 劳动合同期满是否属于违法解除
      澳门在线咨询 2022-03-29
      《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一,不属于违法解除。
    • 合同期满是否终止解除劳动关系
      贵州在线咨询 2022-10-27
      必须得劳动者同意方可,用人单位必须同意劳动者的要求,并且按照规定享受工伤待遇。
    • 拘役期满,是否可以解除劳动合同
      广西在线咨询 2021-11-02
      拘留可以解除劳动合同。拘留是一种短期自由刑,刑期刑期不少于1个月,最长刑期不超过6个月有刑事责任的,用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。