约定合同期满能解除劳动合同。劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。
一、合同到期没有代收通知金的法律依据是怎样的
只有用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前劳动者本人需要支付代通知金,劳动合同到期终止,不需要支付代通知金。劳动合同到期不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、合同到期公司倒闭赔偿标准是什么?
劳动合同到期,用人单位倒闭不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
三、公司不续签劳动合同离职如何赔偿
劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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单位在劳动合同期满时,能否单方面解除劳动合同?山东在线咨询 2024-12-07当劳动合同到期时,用人单位可以单方面终止劳动关系,但需遵循《劳动合同法》的规定。根据该法第四十七条,用人单位需向劳动者支付经济补偿,具体标准为:劳动者在本单位工作的年限每满一年,则每月支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,根据《劳动合同法》第五十条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
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劳动合同到期未续签,但是劳动合同期满后,我能否单方面解除合同?山西在线咨询 2022-05-06根据您的简单陈述,结合我们国家现行法律,只要您和单位的合同约定没有违反国家强制性法律,没有损害到社会公共利益和他人的合法权益,这样的约定应当是有效的。因此,对于已经合法生效的合同,您和公司都不得单方面任意变更或解除,否则会构成违约。因为您陈述的案情比较简单,我尚无法判断您本人是否已经履行合同到位,或者说是您是否已经满足了授予期权并最后现金兑现的条件。根据一般经验,先撇开劳动合同条款中可能存在的漏洞
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劳动合同期满是否属于违法解除澳门在线咨询 2022-03-29《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一,不属于违法解除。
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拘役期满,是否可以解除劳动合同广西在线咨询 2021-11-02拘留可以解除劳动合同。拘留是一种短期自由刑,刑期刑期不少于1个月,最长刑期不超过6个月有刑事责任的,用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。