单位解除合同最高赔偿多少个月-法师兄

单位解除合同最高赔偿多少个月

来源：互联网时间： 2023-03-27 15:40:30 453 人看过

解除劳动合同经济补偿金是对劳动者的一种补偿形式，大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。

用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

（三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

劳动者因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

仲裁机构
最高合同赔偿额度是多少？

在合同中没有明确约定违约金的情况下, 法律并未对违约金的最高限额做出具体规定。因此, 如果合同双方没有在合同中约定违约金, 通常违约金会相当于违反合同所造成的实际经济损失。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失。在合同中没有明确约定违约金的情况下,法律并未对违约金的最高限额做出具体规定。因此,如果合同双方没有在合同中约定违约金,通常违约金会相当于违反合同所造成的实际经济损失。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。以调整到实际损失的130％为原则，以体现违约金的惩罚性。如果实际损失低于约定的违约金数额的话，则可以适当的降低一些赔偿。实际损失与违约金的关系如何？在合同违约的情况下,当事人可以约定违约金或者赔偿损失来补偿守约方的损失。然而,支付违约金和继续履行是否可以并用,存在一些需要注意的问题。素材中提到,违约金的性质既有补偿

2023-09-22

320人看过
合同无效
解除合同的单位是否应当赔偿

1、公司是否应支付终止合同的赔偿金。第二，公司解除劳动合同有两种方式：立即解除劳动合同和通知解除劳动合同。立即解除劳动合同是指员工有一定过错时，公司可以在不事先通知员工的情况下单方面解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司不需要事先通知员工，也不需要向员工支付经济补偿金。主要包括以下情况：1。试用期被证明不符合录用条件的；2。严重违反公司规章制度；3。严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失的。同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经公司提出后拒不改正的；5。因员工原因导致劳动合同无效；6。依法追究刑事责任。通知解除劳动合同是指员工没有过错，但公司可以因某种情况与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同的行为，公司需要提前30天通知员工或在上月标准工资的基础上再向员工支付一份更换通知单，解除劳动合同，但公司需要向员工支付经济补偿金。主要包括以下情况：1。非因工负伤，

2023-05-31

123人看过
继续履行
工伤赔偿单位可以解除合同吗

除工伤职工存在过失性辞退情形外，用人单位不可以随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、退休年龄不足五年可以解除劳动合同吗？劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、违法解除劳动合同赔偿金从哪年算起用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付赔偿金的计算年限应自用工之日起计算。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、劳动法关于

2023-03-14

416人看过
解除劳动合同
和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?

协商需要双方都同意，如果员工不同意，可以不予协商，要求继续上班，如果公司单方解除劳动关系，构成违法，需要支付2倍赔偿金。一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、员工工伤认定期间单位能解除劳动合同吗员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。不过，若是符合以下情况的，公司既可以单方解除劳动合同：1、公司与员工协商一致，如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当

2023-04-04

460人看过

合同内容
解聘最多赔偿多少个月怎么计算的

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，

2023-04-29

184人看过
继续履行
解除合同入职满一个月赔偿金是多

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、违法解除劳动合同赔偿金计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

2023-03-09

387人看过
保险费
单位解除合同和单位协商解除合同的区别

一、单位解除合同和单位协商解除合同的区别（参考样本）（用人单位）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。职工：（签名）年月日签收人：签收日期：年月日相关阅读：劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；二、公司单方面解

2023-04-13

408人看过
仲裁委员会
单位拒签解除合同证明须赔偿

【网友咨询】刘某于2009年应聘到某广告公司工作，2012年2月10日向公司递交了辞职信，打算应聘到另一家知名企业。可是到了3月10日，公司以暂时没有找到合适的人选接替为由，对其辞职请求不予批准，拒绝为其出具解除合同证明。1个月后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司立即为其出具解除合同证明，并支付1个月的工资作为赔偿。【解析】劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，应当尊重劳动者的自主择业权。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，劳动者因个人原因行使辞职权，只需要符合两个条件：一是提前通知，二是书面形式通知。刘某提出辞职完全符合上述两个条件，因此公司应当为其出具解除合同证明。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

2023-04-22

166人看过

催款
单位没有提前一个月通知解除合同

一、单位没有提前一个月通知解除合同解除劳动合同都必须要提前通知。公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-06-05

104人看过
解除劳动合同
自愿解除劳动合同单位补多少钱

公司解除劳动合同通常有如下情况：1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关的法律法规知识《劳动合同法》第三十九条劳动者有

2023-04-10

497人看过
交强险
交强险最高赔偿最高赔偿多少

根据道交法的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。只要驾驶人承担次责以上责任，保险公司都要负责赔偿责任。1、交强险的医疗项限额为1万元;2、交强险伤残、死亡项的赔偿限额为11万元;3、交强险财产项的赔偿限额为2000元。死亡、伤残赔偿项负责赔偿丧葬费、死亡赔偿金、处理丧葬事宜误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、误工费、交通费、被扶养人生活费及精神抚慰金等。医疗项下负责赔门诊费、住院费、住院伙食补助费，后续治疗费、营养费。一、交通事故保险最高赔偿多少钱?(一)死亡伤残赔偿限额为110000元；(二)医疗费用赔偿限额为10000元；(三)财产损失赔偿限额为2000元；(四)被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产损失赔偿限额为100元。死亡伤残赔偿限额和

2023-03-25

74人看过
申请仲裁
员工入职单位不签合同最多赔多少？

一、员工入职单位不签合同最多赔多少?员工入职单位不签合同最多赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期必须签劳动合同吗劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期

2023-06-18

129人看过

公司破产
单位倒闭解除劳务合同应给职工赔付多少

公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除进行补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、用人单位支付经济补偿金的另种行为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2023-06-25

317人看过
继续履行
工伤赔偿合同能否被单位单方面解除？

这段文字讲述了用人单位在解除劳动合同时需要遵守的规定。除非职工存在过失性辞退情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。总之，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法规，保障职工的权益。除非工伤职工存在过失性辞退情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【劳动法规定】用人单位能否随意解除工伤职工的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得随意解除或者终止劳动者的劳动合同。如果用人单位需要解除或者终止劳动者的劳动合同

2023-08-19

94人看过