员工辞职需要提前一个月以书面形式提出申请，并根据劳动合同的约定主张应得的实际工资。如果用人单位的行为违反了法律法规或者无故克扣工资，员工可以联系劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果员工想要辞职,通常需要提前一个月以书面形式提出申请。根据劳动合同的约定,员工可以主张应得的实际工资。如果用人单位的行为违反了法律法规或者无故克扣工资,员工可以联系劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
提 前 一 个 月 辞 职 能 拿 多 少 工 资 ？
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者在解除劳动合同后，应当依法享有经济补偿。
然而，在实际操作中，用人单位与劳动者之间的工资支付问题需要根据具体情况进行综合分析。若劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，用人单位可以依照劳动合同法规定，向劳动者支付相应的经济补偿。但是，劳动者提前解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
因此，对于按标题“提前一个月辞职能拿多少工资？”的问题，无法给出一个确定的答案，因为涉及到具体的工资支付问题，需要根据具体情况进行综合分析。
虽然员工提前一个月以书面形式提出辞职可以主张应得的实际工资，但在实际操作中需要根据具体情况进行综合分析。同时，劳动者提前解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。因此，对于按标题“提前一个月辞职能拿多少工资？”的问题，无法给出一个确定的答案。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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加班工资是否扣除月工资底薪?
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社保五险一金不一定是从底薪里扣除，由于劳动者工资的组成比较多，除了存在底薪外，还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等。而往往用人单位在支付工资的时候，这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用，也会从这里面出，那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。社保里面的钱可以取出来吗社保如果按照保障和储蓄的性质进行划分，其实可以分为两大类，保障性质的包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，这四项保险是在缴费过程中便不断使用的，属于保障性质的，因此是无法取现的；而具备储蓄性质的则是养老保险，它是为未来养老准备的，在某种意义上也具备养老保险的性质，所以是可以取现的。然而，并非养老保险里的全部资金都可以取现。社保卡里养老保险其实包括两个账户，一个是统筹基金账户，另一个则是个人账户，统筹基金账户是属于单位缴纳部分，大概是个人账户的两倍左右，这部分钱个人是无法动用的，而养老保险的个人账户则是可以2023-07-08104人看过 -
工资员工的基本工资不可以随便扣发。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。一、单位违法发工资是否合法单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、给公司造成损失被辞退有经济补偿吗?如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。被公司开除公司还要2023-04-01232人看过 -
不可以扣除基本工资的。一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日强制加班是否违法？强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动2023-06-2674人看过 -
一、加班工资3倍底薪需要扣除吗需要扣除底薪。在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1.劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2.约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。3.折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。因此，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。二、相关法律依据节假日加班工资也2023-05-29233人看过
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抚养费任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20％。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。底薪一万五保一金要扣多少五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成，两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说：上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍，缴费基数就按当地平均工资的3倍来算；上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60％，缴费基数就按当地平均工资的60％来算；上一年月均工资在两者之间，缴费基数就按照现在的实际工资来算。但个别地区会有不同。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人2023-07-07472人看过 -
年假一、员工离职年假工资如何扣除不应该扣除年假工资，职工离职后，企业应该足额支付劳动者的工资，而职工休年假期限工资是正常发放的，所以辞职后扣年假工资是不合法的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。用人单位主动与职工解除或者终止劳动同时不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系得情形”，而因该理解为凡是用人单位与职工发生解除或者终止劳动关系的情形”都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，而不是在于哪一方提出。二、年假的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当2023-05-09433人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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离职员工只发底薪不加班黑龙江在线咨询 2022-03-171，你可以要求支付经济补偿金，你的情况应当是2个月工资，如果合同没到期单位解除合同，是要支付双倍补偿金的。2，公司给你一个月补休是合法的，如果你不愿意休可能仲裁也不会支持你的请求。3，平时加班应支付150%工资，周末加班支付200%，法定节假日加班支付300%工资。4，你可以要求单位给你工资条，如果单位不给，你又要求单位支付你经济补偿金的，可以提起仲裁。 -
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离职后能扣员工的薪水吗江西在线咨询 2022-10-22为了更准确的分析并能够帮您解决您的问题，也避免A律师团队的法律咨询成果的精髓被他人窃取。请您与专业处理此类案件的A律师团队进行本网站中的“一对一”免费咨询。点击本律师头像下方的“向他提问”即可一对一沟通。对于黑龙江省之外的案件，A律师团队只针对于网站中一对一咨询部分做详细解答。 -
在离职的时候员工的工资被扣除,公司的员工离职扣工资合法吗?河北在线咨询 2022-07-04除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”
