一、苏州工伤保险公司不赔怎么解决

工伤保险公司应在法律规定的框架内严格遵循相关程序来处理拒绝赔付事项。依据《工伤保险条例》的相关规定，明确规定了企业员工在因工受伤后享有相应的权利以及应当承担的义务，其主要涉及到工伤的确认、医疗费用的补助、伤残等级的鉴定以及生活费补贴等多个环节。若工伤保险公司决定不予赔付，则企业员工可按照如下几种途径进行维权维护自身权益：首先，可以依法申请工伤认定程序。如果保险公司以工伤并不符合《工伤保险条例》的相关规定为由而拒绝赔付，那么企业员工可以依法申请工伤认定，并由劳动监察部门或法院对该工伤是否符合条例规定进行最终裁定；其次，可以与当地劳动保障部门取得联系，向其反映情况，请求其协助解决问题，并进行必要的协调工作；最后，如有需要，也可以寻求职业病诊断机构的法律援助，或者自行聘请律师发起诉讼。

《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

二、苏州工伤赔偿标准2024年是怎样的

在所有的费用中，

首先我们需要涉及到的是医疗（或治疗）支出。这些用于处理工作相关伤害所必备的医疗资源务必要按照相关法律法规所规定的工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来执行。

其次是职工在因工受伤后，鉴于需要进行住院治疗，这时候来自其所在单位应当按照其平时因公出差所享受的伙食补助标准的一定比例，即70％给与相应的住院伙食补助费。

此外，还包括工伤津贴、停工留薪待遇、护理费以及丧葬补助金等待各项金额的相关费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在法定的框架内，工伤保险公司应当根据相关法规对拒赔事宜进行妥善处理，以确保严格遵循法律法规。《工伤保险条例》是为保护劳动者因工受伤而设立的法律条款，其涵盖了工伤情况的确立、医疗费用的补偿等方面。若遭遇拒赔情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：首先，依照法律规定申请工伤认定，并通过劳动监察机构或者法院进行裁决；其次，向当地劳动保障部门提出申诉，请求他们提供必要的援助和支持；最后，如果有职业病诊断证明或者法律诉讼的需要，也可以考虑利用这些途径来维护自己的合法权益。