了解劳动法中的伤残赔偿制度-法师兄

了解劳动法中的伤残赔偿制度

来源：互联网时间： 2023-07-01 21:40:23 405 人看过

劳动者因为工伤致残的，工伤保险基金会支付劳动者的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费。在工伤医疗期间，劳动者可以正常领取工资。除以上福利外，一级到四级残疾等级的劳动者可以停岗留薪，按月领取伤残津贴，一级伤残领取的比例最大，可以领到本人工资的90％。此外，一级到十级伤残劳动者都可以领到一次性伤残补助金。

劳动法裁员赔偿标准

如果用人单位依法实施经济性裁员的，经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该月工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者前十二个月的平均工资。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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在劳动关系存续的前提下，九级伤残可以享受一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。但是如果劳动合同期满终止，或者职工本人解除劳动合同，则应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补偿的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。海北九级工伤赔偿标准海北九级工伤赔偿包括：伤残补助金＋工伤医疗补助金＋伤残就业补助金＋医疗费用＋护理费＋营养费＋交通费＋伙食费＋其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：九个月本人工资；2、工伤医疗补助金：九个月本人工资；3、伤残就业补助金：九个月本人工资；4、其他费用：根据实际确定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工

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用人单位购买了社会保险的，由社会保险赔偿主要费用，用人单位支付工伤职工停工留薪期间的工资以及五级、六级伤残职工的一次性就业补助金。如果用人单位没有购买社会保险的，由用人单位进行承担所有赔偿费用，并且工伤职工治疗期间的所有费用也由用人单位承担。双方就赔偿发生争议的，可以通过仲裁解决。发生工伤后向谁申请工伤索赔工伤不同于一般的民事责任，劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果你单位为你参加了工伤保险，则工伤赔偿是由工伤基金承担；如果单位未参加工伤保险，则由单位承担。你的同事违规操作，造成你的伤害，单位应该给予处分，或者处罚，严重的可以追究刑事责任，但是不对你进行赔偿，一切赔偿由单位或者工伤保险部门进行。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

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工伤赔偿标准主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。伤残等级根据严重程度分为一级到十级，根据伤残等级的程度分别给予不同的赔偿金额。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工厂工伤如何赔偿标准工厂工伤赔偿标准如下：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。等等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录

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如果用人单位为工伤员工购买了工伤保险的，由工伤保险赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位按照标准赔偿。赔偿项目主要包括职工的医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和生活护理费。如果职工因工死亡的，其近亲属应当取得丧葬补助金、亲属抚恤金等。公司的临时工受工伤怎么赔偿临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停

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一、工伤伤残鉴定标准（简单版）一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤；四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；重度非肢体瘫运动障碍；全身重度瘢痕形成，占体表面积90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。工伤赔偿标准及是什么工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

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