根据题目所给的情形，除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情况包括：连续工作满二次固定期限劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的续订，连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同的续订，以及其他情况。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。

以下情形中,除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

1.连续工作满二次固定期限劳动合同,且未提出订立固定期限劳动合同的续订;

2.连续工作满十年,且未提出订立固定期限劳动合同的续订;

3.其他情况。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

连 续 工 作 满 十 年 ， 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 怎 么 签 ？

根据我国《劳动合同法》规定，连续工作满十年的劳动者，若用人单位与劳动者不能协商一致解除劳动合同或者终止劳动合同，则可以订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位与劳动者可以约定工作年限、工作内容、工资报酬等劳动条件。

然而，即使劳动者连续工作满十年，用人单位也不能与劳动者订立固定期限劳动合同。因此，对于连续工作满十年的劳动者来说，如果想要续签固定期限劳动合同，就需要重新与用人单位协商，并依法签订固定期限劳动合同。

总之，连续工作满十年的劳动者，若想订立无固定期限劳动合同，需与用人单位协商一致，并依法签订合同。同时，用人单位也不能与劳动者订立固定期限劳动合同，否则违法。

连续工作满二次固定期限劳动合同,且未提出订立固定期限劳动合同的续订;或连续工作满十年,且未提出订立固定期限劳动合同的续订;或其他情况,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。然而,即使劳动者连续工作满十年,用人单位也不能与劳动者订立固定期限劳动合同。因此,对于连续工作满十年的劳动者来说,如果想要续签固定期限劳动合同,就需要重新与用人单位协商,并依法签订固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。