一、个人劳动纠纷处理流程中的诉讼流程是怎样的

劳动纠纷起诉流程：

1．用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；

2．人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执；

3．人民法院通知当事人参加庭审的时间；

4．庭审中，由双方进行质证、交换证据。

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

二、发生劳动纠纷起诉要多久审结完

劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。但劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

有下列情形之一的，可以延期开庭审理：

（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；

（二）当事人临时提出回避申请的；

（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；

（四）其他应当延期的情形。

三、劳动纠纷起诉后律师怎么收费

劳动纠纷起诉后律师的收费如下：

1．按计时收费方式收费的收费标准：200－3000元／小时。

2．按计件收费方式收费的收费标准：在收取基础费用1000－8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：

（1）5万元（含5万元）以下：免加收；

（2）5万－10万（含10万元）：8％；

（3）10万－50万（含50万元）：5％；

（4）50万－100万（含100万元）：4％；

（5）100万－500万（含500万元）：3％；

（6）500万－1000万（含1000万元）：2％。

不同地区的收费标准会有一定的出入，根据律师的实际情况而定。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第三节　开庭审理 第一百四十九条　有下列情形之一的，可以延期开庭审理：\n（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；\n（二）当事人临时提出回避申请的；\n（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；\n（四）其他应当延期的情形。