一、违反劳动纪律被辞退公司补偿嘛

劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为，用人单位可以此为由依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退劳动者的程序

解除劳动关系应当履行下列具体程序

（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、用人单位怎么解除劳动合同

（一）协商解除

根据《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

（二）法定事由

如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同。

（三）约定事由

如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。