公司股权变更导致孕妇合同无法继续履行的,应当支付该员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、劳动合同辞退补偿规定是什么样的
单位违法辞退员工所支付的赔偿金标准为经济补偿金的2倍,经济补偿金的计算标准为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、终止劳动合同后经济补偿的方式是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是单位非法解除,那么就双倍支付。
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股权变更是股东行使股权经常而普遍的方式,中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。 股东之间转让股权的,不需经过股东会表决同意,只要通知公司及其他股东。收回原股东的出资证明,发给新股东出资证明,对公司股东名册进行变更... 更多>
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孕妇因公司变更影响子女归属,如何赔偿云南在线咨询 2021-11-19公司股权变更导致孕妇合同无法继续履行的,应当向员工支付双倍赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
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如何把公司股权比例变更福建在线咨询 2021-12-30股权调整所需的程序有:1。法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)。2、公司签署的《公司股东(发起人)出资表》(公司加盖公章)。3、公司签署的《指定代表人或共同委托代理人证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)。应注明具体的委托事项、委托人的权限和委托期限。4、有限责任公司应当提交股东大会决议(全体股东签字,自然人以外股东签字;自然人以外股东加盖公章)。
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XX公司股权变更流程XX公司变更股权天津在线咨询 2022-08-16公司股权变更的流程如下 1、资料准备齐全: (1).旧的公司章程; (2).打一份新的公司章程; (3).营业执照正副本(不能复印件); (4).公章; (5).各股东身份证; (6).需要填写的资料(见下)。 2、资料填写完整(工商局拿或者网上下载),其资料包括: (1).变更申请书(签字和盖公章); (2).出资人情况表(需要盖公章); (3).该变更公司的董事、监事选举决议(新股东签字);
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孕妇公司解散了如何补偿赔偿江西在线咨询 2023-08-11公司解散,对孕妇的赔偿标准是,孕妇在公司工作每满一年,赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的,则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。
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公司搬迁如何赔偿怀孕产妇浙江在线咨询 2022-11-301、具体的标准是,经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位